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幾年前,老師的處理很難,但是對(duì)當(dāng)時(shí)的來(lái)說(shuō)也很難。教師制度改革后,教師收入大幅改善,教師地位出現(xiàn)了許多優(yōu)秀人才。在今天的遠(yuǎn)山村,小學(xué)教師每月掙4000左右。但是,不能否認(rèn)教師的實(shí)踐正在越來(lái)越標(biāo)準(zhǔn)化。只有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的評(píng)估系統(tǒng)后,他們才能進(jìn)入教師等級(jí)。
績(jī)效工資是指學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金,這部分獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。主要是激勵(lì)教師把工作做出成效、優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵(lì)多代課更要激勵(lì)上好課。特優(yōu)津貼是指全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀的教師所享有的,沒(méi)有名額的限制,以及級(jí)、地方、確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使得那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬。
基本工資是按照教師的資格來(lái)定(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)):小學(xué)教師2000元,初中教師2300元,高中教師2500元,教師3000元。教齡工資是指隨著教齡的增長(zhǎng),每年30元,實(shí)行工齡工資不僅是對(duì)老教師的照顧更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想。
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