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游戲設(shè)計(jì)師要求

游戲公司對(duì)招聘設(shè)計(jì)師這一塊要求好蠻高的，建模的精細(xì)程度，軟件掌握非常高的，首先你要從事這方面的工作你的到專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)先學(xué)習(xí)一下，至少要會(huì)UI這塊的軟件運(yùn)用，經(jīng)過(guò)專業(yè)游戲設(shè)計(jì)培訓(xùn)后相信這些問題都能輕松解決。

游戲設(shè)計(jì)和策劃國(guó)內(nèi)前景

國(guó)內(nèi)的游戲公司，我看了它們的招聘考題內(nèi)容后那叫一個(gè)失望啊。考題反映了兩個(gè)基本盤。第一，他們要招程序員。他們認(rèn)為公司要找的一切人才都必須是程序員。第二個(gè)基本盤----他們已經(jīng)訂好了公司的發(fā)展目標(biāo)-----模仿，山寨其他公司成功的游戲模式架構(gòu)，快點(diǎn)抄，快點(diǎn)改，快速變現(xiàn)，快點(diǎn)找一批能干活的人。最后總結(jié)：不懂編程，只有創(chuàng)意的人是沒有活路的，所以，設(shè)計(jì)不出新玩法新邏輯的游戲。有這種才能的人才被迫流失到外國(guó)。

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怎樣進(jìn)入國(guó)外的游戲行業(yè)

我是走的留學(xué)這條路，優(yōu)點(diǎn)在于有充足時(shí)間來(lái)適應(yīng)新的環(huán)境和語(yǔ)言，而且相比社招日本企業(yè)對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的在校生不會(huì)有過(guò)高的技能方面要求，而是重視解決問題的能力以及自身行為的合理性，缺點(diǎn)則是對(duì)于希望本科畢業(yè)直接工作的人來(lái)講留學(xué)無(wú)疑是時(shí)間和經(jīng)濟(jì)上額外的花銷。一本，算不上什么名牌，在第一年經(jīng)歷了一些事情之后，迫切想找點(diǎn)事做分心同時(shí)也換個(gè)環(huán)境，正好自己又一直對(duì)MR和游戲這塊感興趣 ，于是大二起目標(biāo)日本，開始咨詢中介做留學(xué)準(zhǔn)備。

游戲設(shè)計(jì)怎么做到實(shí)用逼真

游戲UI設(shè)計(jì)的類型和特點(diǎn)在年，F(xiàn)agerholt和Lorentzon就提出了游戲UI的設(shè)計(jì)理論。他們從3D游戲空間以及虛擬游戲劇情兩個(gè)維度來(lái)衡量，分為非劇情UI，空間UI，元UI，劇情UI四種?？臻gUI改變了傳統(tǒng)UI在2D屏幕上平鋪疊加的方式，將UI設(shè)計(jì)在游戲空間之中，增加了UI功能和空間的融合。與游戲場(chǎng)景，劇情連接起來(lái)會(huì)使游戲體驗(yàn)更佳趨近與現(xiàn)實(shí)生活，更加合理，更具有臨場(chǎng)感。

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