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你是不是很羨慕性格外向的人,跟誰都能聊到一塊。性格內(nèi)向的人,很多時候不知道如何與他人相處,當今時代雖然說鼓勵做自己,但在職場上如果缺乏一定的社交能力,總是容易陷入被動。改變自己并不是讓你變得趨炎附勢、油腔滑調,而是多學習外向者的優(yōu)點,畢竟內(nèi)向者再真誠,碰上不真誠的人,難免會吃虧。
在生活交流中千萬不要吝嗇贊美,俗話講得好“良言一句三冬暖”。但需要把握好分寸,過分的恭維會讓人反感,例如,你是一個美發(fā)店的老板,你可以贊美說:“你的發(fā)質真好,我在這一行這么久,發(fā)質像您這么好的不多。”客戶聽了之后心情愉快,很快拉近你與客戶的關系。
我們發(fā)現(xiàn),說話有邏輯的人,每句話都有很強的關聯(lián)性,上一句和下一句被一種邏輯思考的推理形式串聯(lián)在一起,這個世界上有很多事情,我們并不完全清楚每件事的原因和結果,所以不同的人會有不同的看法,如果要讓自己說出來的話經(jīng)得起推敲,就需要讓你的原因和結果的論述更加符合推理的形式,讓兩者關系更合理。
我們在表達前,可以根據(jù)談話對象的年齡、職業(yè)、彼此關系的程度來調整我們的談話內(nèi)容:清楚哪些話該說,哪些話不必說,要以什么語氣說話等...舉個例子,你和心儀的約會時,她穿了一件好看的衣服,你問“這個衣服多少錢?在哪買得?什么品牌?”這種問法,對方直接對你好感全無,這種以審問的語氣會讓人覺得你有大男子主義,正確的做法是“你身上這件衣服非常適合你,第一次看你穿這種風格的,你在哪里買得?”不要認為這樣說很“虛偽”,相反,你在你的表達中融入了自己的熱情與興趣,聽的人會覺得你是真的在關注她,進一步拉近你們的距離!
如果你在溝通表達的時候,能夠將一些技巧運用進去,你的口才表達能力能夠得到顯著提高,如何著手呢?你需要找到談話話題的核心點,抓住核心點話題的中心思想才不容易跑偏。舉個例子,假如你的老板問你對本次項目的策劃方案有什么觀點?你會怎么回答呢,也許你根本無從下手,你不可能什么都說,什么都想說,這時候最佳的做法,就是找到話題的核心點,如何找到核心點呢?這時你可以反問你的老板:“您指得是方案的理論方面,還是實操方面呢?”一句簡單的問話,就可以讓你鎖定核心點,找到突破口。
口才培訓提高我們的能力,學口才,就是學做人。是我們一直提倡的學習口才的心態(tài)??诓诺淖罡呔辰缡恰坝眯臏贤ā?,單純的說話技巧和交流技巧都可以通過鍛煉。書籍,聯(lián)系來得到提高。但是心態(tài)的放開才是我們最好的溝通交流方式,能力才能得到升華。交流溝通舒服流暢,才會便于我們達到我們的目的。
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