10日，廣東省組織部長會議在廣州召開，從會上獲悉，今年全省要加大委任制領導職位競爭選拔力度，新提拔干部中通過競爭性選拔的省直和市直機關不低于二分之一、縣直機關不低于三分之一。此外，將有計劃安排省、市機關干部到基層任職或掛職鍛煉。

加大從基層選拔公務員
　　去年，廣東打破學歷、戶籍限制，從珠三角地區(qū)生產(chǎn)一線的優(yōu)秀外來工中公開考錄基層公務員，首開公務員選拔考錄制度的先河?！墩髑笠庖姼濉吠嘎叮衲陮⒓哟髲幕鶎右痪€考錄基層公務員、從基層選拔領導干部力度。
《征求意見稿》提出，今年全省要加大委任制領導職位競爭選拔力度，新提拔干部中通過競爭性選拔的省直和市直機關不低于二分之一、縣直機關不低于三分之一。

省市機關干部到基層鍛煉
《征求意見稿》中提出，要改善省、市機關干部隊伍的經(jīng)歷結構，有計劃地安排到基層任職或掛職鍛煉，引導機關干部深入基層、服務群眾。此外，要適時對駐村干部進行考評，對表現(xiàn)優(yōu)秀的給予大力宣傳表彰。并且開展干部職務和職級并行改革試點，研究提出對基層以及欠發(fā)達地區(qū)干部實行工資福利和職級待遇傾斜的政策，把善于做群眾工作的干部留在基層。

探索干部廉政報告制
　　落實一把手教育、監(jiān)督、提醒其他班子成員責任制。堅持和完善談心談話、述職述廉、勉勵談話、函詢、經(jīng)濟責任審計等日常管理監(jiān)督措施一，對有反映、有苗頭性問題的干部及時視情況發(fā)出函詢、提醒、勉勵通知?！墩髑笠庖姼濉愤€提出，要探索建立干部廉政報告制。省委黨校黨史黨建教研部副教授梁道鋼認為，廉政報告制度有利于審查提拔人的廉政情況，防止“帶病提拔”。
《征求意見稿》還提出要升級改造干部監(jiān)督管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)實時監(jiān)督。梁道鋼認為，目前干部監(jiān)督的信息系統(tǒng)已經(jīng)初具規(guī)模，但關于干部配偶、子女的財產(chǎn)、房屋、投資收入等仍沒有納入系統(tǒng)，這是下一步需要加強的。

加大引才和培養(yǎng)人才力度
　　《征求意見稿》提出，要研究制定《關于進一步做好高層次人才引進工作的若干政策規(guī)定》等重要政策文件，加大創(chuàng)新科研團隊和急需緊缺人才引進力度，加快推進“珠江引才計劃”、“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)路線圖計劃”等重大人才工程的有效實施，加強對本地創(chuàng)新型科技人才的培養(yǎng)和扶持，爭取更多人才入選中央“千人計劃”。