記者昨日從2011年全省公務(wù)員管理工作會議獲悉，今后，我省在堅持公務(wù)員“凡進(jìn)必考”原則的同時，將改變統(tǒng)考模式，積極探索“為用設(shè)考”，有針對性開展公務(wù)員考試。此外，還將積極探索公務(wù)員辭去公職、辭退、退休辦法。
 

    據(jù)悉，公務(wù)員法實施五年來，廣東省已完成47.2萬名公務(wù)員登記工作；共從80多萬名報考人員中考試錄用公務(wù)員50303名，其中來自村(居)黨支部書記、生村官、農(nóng)民和外來務(wù)工等人員有1116名；共有300萬人次公務(wù)員參加了初任、任職、專門業(yè)務(wù)、在職等四類培訓(xùn)，
全省九成以上公務(wù)員具有大專以上學(xué)歷。
 

    省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長歐真志表示，今后廣東省公務(wù)員隊伍的管理，關(guān)鍵要把握好優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提升隊伍素質(zhì)這兩個環(huán)節(jié)。在堅持“凡進(jìn)必考”原則的同時，積極探索“為用設(shè)考”(改變統(tǒng)考模式，有針對性開展公務(wù)員考試)，積極面向基層招考，大力加強(qiáng)考錄管理，積極拓寬黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位干部交流渠道，積極完善公務(wù)員辭去公職、辭退和退休等辦法。同時改善管理、加強(qiáng)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)，以推進(jìn)分類管理和聘任制試點工作為重點，不斷健全和完善公務(wù)員管理制度。