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1.教師招聘的學(xué)歷要求

教師招聘是指各地的教育部門根據(jù)各地的教師情形所舉行的招聘考試,雖然在教師招聘的方式上有特崗教師是需要統(tǒng)一組織考試的,其他均為各縣區(qū)自制招聘。而對于招聘的教師也是有著學(xué)歷的要求,不同的地區(qū),不同學(xué)校,不同的職位對學(xué)歷要求都不相同,一般最低的為本科學(xué)歷。

2.招聘考試和編制

隨著教師行業(yè)的待遇越來越好,有越來越多的大伙伴參加教師招聘招考試了,目前報考教師編制容競爭還是非常激烈的,如要報班的話,我們要針對自己的基礎(chǔ)選擇課程,不一定最貴課的就一定是是最適合咱們的。在選擇教育機構(gòu)的時候,一定要摸清他們的師資來源,是否為兼職老師,兼職老師是一些教育機構(gòu)臨時聘請的,水平參差不齊。所以在報班前一定要去試聽。

3.考試注意細(xì)節(jié)

很多考生往往會忽視板書在面試中的重要性,字跡潦草,設(shè)計凌亂,這是萬萬不應(yīng)該的。在教師招聘的試講環(huán)節(jié),板書所占的分值大概在8-10分。想要寫一手漂亮的字,平時不花點時間去練習(xí)是不行的,如果正在備考教師招聘的考生應(yīng)該養(yǎng)成從現(xiàn)在開始每天練習(xí)黑板字的好習(xí)慣。

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4.教師招聘和教師資格證

教師資格證是教育行業(yè)從業(yè)的一個許可證書,是需要參加統(tǒng)一組織實施的資格類考試,并合格之后才會給與頒發(fā)教師資格證書。而教師招聘則是具有從事教育行業(yè)能力之后,去參加教師的上崗競爭選拔考試。兩則沒有明顯的相同點,只有一個就是教師資格證是參加教師招聘的前提條件之一。

5.教師節(jié)招聘考試題目難度如何

教師招聘考試的題目難度是比教師資格證考試的題目難度要打很多,其中涉及到的知識點根偉的專業(yè)也更加深入,在考生去參加教師招聘考試的時候是需要去認(rèn)真的復(fù)習(xí)備考,同時要輔以一些題庫訓(xùn)練,找取一些專業(yè)性質(zhì)的APP和培訓(xùn)班去學(xué)習(xí),避免少走彎路。還是能很大程度上通過教師招聘考試。

6.教師招聘考試的就業(yè)崗位分類

教師招聘考試最終是為了去招收一批專業(yè)的教學(xué)老師。而其招聘的崗位有很多包括初中和高中所有的課程,比如語數(shù)外,政史地,理化生等,還有計算機,音樂,體育和美術(shù)等崗位;其他的還有些不怎么常見的心理健康,科學(xué),通用技術(shù)和學(xué)前教育等崗位,這許許多多的崗位就是教師招聘考試所需要招聘的人才方向。

7.特崗教師招聘程序

特崗教師招聘的流程是按照公平公開資源擇優(yōu)來進行的。首先是公布崗位和招聘人數(shù)等條件;并面向社會各界人士采取資源報名;報名完成之后進行資格審查;之后參加考試和考核;體檢確定招聘的人選;進行崗前培訓(xùn);認(rèn)定具體的教師崗位;簽訂協(xié)議;派遣上崗。大體上是這樣的流程,具體的按各地招聘工作安排來。

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