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學(xué)習(xí)資料
2025-02-11海口好教育
人力資源管理師管理員輔導(dǎo)之薪酬比較率為了確保自己的薪酬體系具備行業(yè)內(nèi)的競爭力而又不會帶來過高的運(yùn)營成本，在薪酬體系中引入了一個重要參數(shù)比較率（Comparative Rate）。薪酬比較率的計算公式為：員
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2011銀行從業(yè)資格考試《公司信貸》沖刺輔導(dǎo)之項目背景分析項目非財務(wù)分析資料一、項目背景分析項目背景分析有利于銀行了解整個項目的背景，具體可以從宏觀和微觀兩個層面進(jìn)行分析。1.宏觀背景從
2025-02-11?？诤媒逃?/span>
1、 應(yīng)屆畢業(yè)生申請在畢業(yè)前的*一個學(xué)期，向就讀學(xué)校或擬受聘學(xué)校所在地的教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出申請。由在讀學(xué)校出具學(xué)業(yè)成績單以替代學(xué)歷證書；《思想品德鑒定表》由在讀學(xué)校填寫并加蓋公章。其他程序和要求
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企業(yè)人力資源管理員(具備以下條件之一者)：（**四級） 1.具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書； 2