2012年江西省上饒事業(yè)單位招聘考試：市直、縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員875名。
2012年上饒事業(yè)單位面試輔導(dǎo)課程  （選擇上饒地區(qū)查看課程表）  

上饒華圖聯(lián)系方式：

報名地址：上饒市億升廣場東座6樓8號
乘車路線：1、2、3、4、7、11、19路車到市中心廣場站下即可到達

 面試：

1、面試工作按用人單位人事隸屬關(guān)系由縣（市、區(qū)）人保局或市直用人單位及主管*分別組織實施。面試前，各縣（市、區(qū)）和市直用人單位及主管*應(yīng)制定本地本單位面試實施方案，并在規(guī)定的時間內(nèi)報市人保局進行備案。國土資源系統(tǒng)事業(yè)單位的面試工作由市國土局統(tǒng)一組織實施。
2、面試根據(jù)招聘崗位的特點采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測試或兩者相結(jié)合辦法進行，滿分100分。
3、面試入闈人員的確定
在筆試合格人員中，分崗位從高分到低分按各縣（市、區(qū)）、市直各用人單位公告規(guī)定的比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。面試入闈人員名單由市、縣（市、區(qū)）人保局分別在網(wǎng)上公布，同時明確資格審查和面試時間及地點、面試方式和內(nèi)容以及需說明事項。
4、面試前資格審查
（1）面試前的資格審查由各縣（市、區(qū)）人保局或市直用人單位及其主管*負(fù)責(zé)。
（2）面試入闈人員在縣（市、區(qū)）人保局或市直用人單位及其主管*規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查。面試入闈人員在資格審查時須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位要求的證件（證明）原件和復(fù)印件、本人近期與報名表同底一寸彩照2張以及《上饒市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名表》一式兩份。下列人員還需提供如下材料：
2012年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；崗位要求具有全日制普通高（中）等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須出具報到證或人事檔案存放*的證明（須注明是否為全日制普通高（中）等院校畢業(yè)生）；崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員還須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。機關(guān)事業(yè)單位在編人員還須提供所在單位及主管*出具的同意報考證明。
（3）未在規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄。對不符合報考條件和崗位條件的，取消面試資格。
（4）資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消面試或聘用資格。
5、遞補面試人員
對資格審查不合格或本人自動放棄的，按崗位和筆試成績從高分到低分在筆試合格人員中依序等額遞補一次。如出現(xiàn)無人遞補或筆試合格人員未達到面試比例規(guī)定人數(shù)的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計劃。調(diào)減或取消計劃按照不足調(diào)減1個計劃時不調(diào)減的原則進行。
6、面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因考生臨時缺考或違紀(jì)等情況導(dǎo)致實際面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，面試成績低于面試成績*合格分?jǐn)?shù)線的不得確定為體檢考核對象。面試成績*合格分?jǐn)?shù)線以縣（市、區(qū)）、市直單位公告的規(guī)定為準(zhǔn)，但不得低于60分。
7、面試成績由用人單位及主管*分別報市、縣人保局審核后公布。其中，國土資源系統(tǒng)事業(yè)單位面試成績由市國土局報市人保局審核后公布。
8、面試?yán)U費標(biāo)準(zhǔn)為每人30元。

成績計算
1、總成績計算方法
（1）專業(yè)技術(shù)崗位總成績=筆試分?jǐn)?shù)×40%+面試分?jǐn)?shù)×60%
（2）管理崗位總成績=筆試分?jǐn)?shù)×60%+面試分?jǐn)?shù)×40%
（3）采取直接考核辦法招聘的崗位總成績按面試的分值計算，不進行面試的崗位總成績按筆試分值計算。
2、各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

體檢和考核
 1、根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對象。進行筆試和面試的崗位，如末位總成績相同的取面試高分者；采取其他方式招聘的崗位，如末位總成績相同的，則另行組織面試確定體檢、考核對象。
2、體檢按用人單位人事隸屬關(guān)系由市、縣（市、區(qū)）人保局分別組織實施；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用參照公務(wù)員錄用體檢收費標(biāo)準(zhǔn)收取。
3、考核由市、縣（市、區(qū)）人保局或用人單位及其主管*負(fù)責(zé)，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進行考核，并對其資格條件進行復(fù)審。
4、對因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額按崗位和總成績從高分到低分依序等額遞補一次。如出現(xiàn)遞補人員末位總成績相同的，按本條*款辦法處理。

公示和聘用
經(jīng)體檢考核確定的擬聘人員名單按用人單位人事隸屬關(guān)系分別由市、縣（市、區(qū)）人保局公示七個工作日。公示期滿后無異議的，由市、縣（市、區(qū)）人保局辦理聘用、人事代理等相關(guān)手續(xù)。捆綁崗位按擬聘人員總成績從高分到低分依序自主選擇崗位，總成績相同的則由面試高分者先選。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。