成都川公公務(wù)員培訓(xùn)
面試精品小班
1、針對(duì)結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試所涉及的題目、題型以及測(cè)評(píng)要素和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)做全面、細(xì)致的理論講解，給考生詳解答題思路和技巧，對(duì)考生易犯的答題誤區(qū)予以糾正，使考生能夠準(zhǔn)確、全面、流暢回答面試中的問(wèn)題。
2、針對(duì)學(xué)員個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行面試專家會(huì)診，對(duì)學(xué)生常見(jiàn)的緊張、無(wú)話可說(shuō)、語(yǔ)無(wú)倫次、思路易出現(xiàn)偏差和誤區(qū)等各種個(gè)人問(wèn)題制定突破計(jì)劃，并進(jìn)行多次輔導(dǎo)訓(xùn)練，糾正考生出現(xiàn)的各種問(wèn)題和不足，提升學(xué)生的整體素質(zhì)和面試水平。
3、按照面試程序、內(nèi)容進(jìn)行全真面試模擬，營(yíng)造全真面試氛圍，培養(yǎng)考生的應(yīng)考能力。對(duì)于?？?生出現(xiàn)的問(wèn)題，老師進(jìn)行一對(duì)一的輔導(dǎo)。使考生在一遍遍的模擬中減少答題誤區(qū)、適應(yīng)面試題型、把握答題規(guī)律、熟悉面試流程和面試環(huán)境。
4、在心理調(diào)適、應(yīng)答思維、語(yǔ)言組織和形象設(shè)計(jì)等方面，由具有豐富經(jīng)驗(yàn)的教師進(jìn)行指導(dǎo)，引導(dǎo)考生設(shè)計(jì)一整套符合自身實(shí)際的應(yīng)試方案，全面提高應(yīng)試技巧，發(fā)揮考生潛力，促進(jìn)心理素質(zhì)、思維能力、語(yǔ)言技巧、形象設(shè)計(jì)整體提升,爭(zhēng)取*佳應(yīng)試效果。
