一、職業(yè)前景                   

企業(yè)人力資源管理師認(rèn)證是人力資源和社會(huì)保障部推出的權(quán)威認(rèn)證，通過認(rèn)證培訓(xùn)不僅能系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理方法，而且也是獲得進(jìn)入人力資源管理崗位的敲門磚、上崗證。根據(jù)十六大精神及《人民共和國行政法》，目前我國已開始執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和證書制度。從事或準(zhǔn)備從事人力資源管理職業(yè)的人員就業(yè)和上崗必須經(jīng)過培訓(xùn)取得專門的《企業(yè)人力資源管理人員》證書后方能持證上崗。目前國際國內(nèi)人才競爭日趨激烈，人力資源開發(fā)管理工作更突顯重要，能勝任國際國內(nèi)的高水準(zhǔn)人力資源管理人才奇缺。據(jù)調(diào)查現(xiàn)有的人力資源開發(fā)管理工作人員月薪萬元左右，中高級(jí)人力資源管理人才缺口近700萬。所以人力資源管理師培訓(xùn)火爆，人力資源管理師證書炙手可熱！

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部社培就司函(2002)35號(hào)，“關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員等統(tǒng)一鑒定工作的通知”要求在開展本職業(yè)在的統(tǒng)一鑒定?？忌?jīng)正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)，參加統(tǒng)一考試，考試合格者取得人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的人民共和國人力資源證書，證書范圍內(nèi)通用，證書統(tǒng)一編號(hào)，網(wǎng)上注冊(cè)管理，網(wǎng)站查詢。

二、學(xué)習(xí)理由

1.         行業(yè)競爭小——更多找工作的機(jī)會(huì)，家家企業(yè)都有人力資源部；

2.         發(fā)展空間大——人才輸送的保障，進(jìn)入企業(yè)中高管理層更加容易；

3.         職業(yè)壽命長——不吃“青春飯”，越老越吃香；

4.         工作更青春——不同于銷售*“拿命換錢”；

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更重要的是，工作有成就感，因?yàn)槟憔褪遣畼?，你在助人達(dá)已。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

四、培訓(xùn)對(duì)象

在職人員現(xiàn)從事不同層次人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)管理、員工招聘、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人員，或準(zhǔn)備從事以上人力資源管理工作的社會(huì)人員和在校生。

五、考試級(jí)別

統(tǒng)一考試按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為助理人力資源管理師（三級(jí)）、人力資源管理師（二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（一級(jí)）。

六、考試時(shí)間

統(tǒng)考，一年組織兩次考試，每年5月和11月中旬參加考試。

七、鑒定方式

考試分為三科，分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核和綜合評(píng)審。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級(jí)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

八、選擇維克多的八大理由

九、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

人力資源管理師（二級(jí)）：2887元

人力資源管理師（一級(jí)）：4658元

備注：課程服務(wù)升級(jí)，報(bào)名學(xué)習(xí)者將開通網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)課程，本課程整合了*秀的老師資源，能夠更加隨心所欲安排學(xué)習(xí)進(jìn)度，提供大量題庫和答疑，相關(guān)信息共享和反饋等增值服務(wù)。

十、聯(lián)系方式

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