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2011年無(wú)錫PMP培訓(xùn) PMP認(rèn)證 PMP培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上海艾培訓(xùn)中心在2010年12月考PMP考試*5P。通過(guò)率達(dá)90%【權(quán)威機(jī)構(gòu)】：美國(guó)PMI授權(quán)上海*個(gè)REP、*前三位的為項(xiàng)目經(jīng)理頒發(fā)PDU的REP 【權(quán)威師資】：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，國(guó)際培 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-02-18
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關(guān)鍵詞：精益生產(chǎn)，TPS，豐田管理 精益生產(chǎn)（天津3.18-19） ★課程時(shí)間：2011年3月18-19日(共兩天) ★課程地點(diǎn)：天津★課程講師：鞏懌★課程費(fèi)用：3200元/人① 團(tuán)隊(duì)套票一：36000元（15個(gè)參會(huì)名額）② 團(tuán)隊(duì)套票二：2 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-02-15
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1.《銷(xiāo)售精英素質(zhì)提升與技能修煉》2.《策略銷(xiāo)售之王贏得重磅大單的絕頂銷(xiāo)售攻略》3.《制勝商場(chǎng)：雙贏商務(wù)談判全攻略》培訓(xùn)時(shí)間：2011年3月24-26日 三天 9：00-16：30培訓(xùn)費(fèi)用：4500元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、茶點(diǎn)、 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-02-15
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一、培訓(xùn)背景在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，*的人才是企業(yè)立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一。對(duì)公司來(lái)講，員工就是資產(chǎn)，而*經(jīng)理扮演的角色就是管理資產(chǎn)，員工從被選進(jìn)來(lái)，到訓(xùn)練他成長(zhǎng)，運(yùn)用他，給他加職或以至于辭退，即選 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，管理者是否經(jīng)常有這樣的疑惑：老板說(shuō)的很多，中層也知道如何做，就是效果不達(dá)標(biāo)，老板不滿意。計(jì)劃做得很好，就是執(zhí)行不到位，想法很好，就是不能持之以恒做下去，做好，做細(xì)，做到位 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景年終臨近，每年一度的績(jī)效考核與薪酬調(diào)整即將來(lái)臨，如何進(jìn)行年終績(jī)效考核，確?？己私Y(jié)果的公平、公正？如何根據(jù)年度績(jī)效考核的結(jié)果分配年度獎(jiǎng)金？如何通過(guò)績(jī)效面談?dòng)行Ъ?lì)員工？公司制定了下一年度的經(jīng) [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景您是否知道一個(gè)*點(diǎn)檢體系的設(shè)計(jì)能使您操控現(xiàn)場(chǎng)達(dá)到事半功倍的效果？您是否困惑于因現(xiàn)有設(shè)備點(diǎn)檢體系的不系統(tǒng)不規(guī)范而難于管理？您是否知道精益維修圍繞著效益已在設(shè)備管理領(lǐng)域蔓延？您是否煩惱于維修 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景當(dāng)前，企業(yè)人力資源*均面臨著對(duì)員工進(jìn)行年度考評(píng)、來(lái)年薪金調(diào)整、年終獎(jiǎng)金分配或分紅等問(wèn)題。企業(yè)如何在今后的工作考核中，盡量公平公正地評(píng)估員工的工作，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性？如何掌握目前全球通 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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勞動(dòng)用工管理、突發(fā)事件處理、薪酬福利設(shè)計(jì)與工資爭(zhēng)議處理曁人力資源熱點(diǎn)問(wèn)題應(yīng)對(duì)技巧高級(jí)研修班 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對(duì)象各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、廠長(zhǎng)，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)師、招 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對(duì)象各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、廠長(zhǎng)，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)師、招 [查看詳情]
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一、培訓(xùn)背景●今年以來(lái)，自江蘇省在*率先上調(diào)*工資標(biāo)準(zhǔn)后，浙江、廣東、福建、上海等地也陸續(xù)調(diào)整*工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過(guò)20%，北京市*工資由800元上調(diào)至960元，7月1日?qǐng)?zhí)行；●6 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景21世紀(jì)，*已成為*上*的生產(chǎn)制造國(guó)，您將會(huì)看到到處都是工廠。車(chē)間骨干人員承擔(dān)著車(chē)間管理和制造過(guò)程控制的重任，不僅要對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的進(jìn)度、質(zhì)量、成本、人員等要素進(jìn)行有效地管理，還要協(xié)同其他 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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北 京 百 朗 教育 發(fā) 展 有 限 公 司2010年11月重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目推薦1.全面薪酬管理、方案設(shè)計(jì)與年末調(diào)崗、調(diào)薪及用工風(fēng)險(xiǎn)管控高級(jí)研修班 4-7/11海口市 23-26/11西安市 23-26/11武漢市 23-26/11桂林市 26-29/11長(zhǎng)沙市 26 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景當(dāng)前，我國(guó)大部分企業(yè)正處于快速成長(zhǎng)期，成長(zhǎng)型企業(yè)普遍存在的問(wèn)題就是管理跟不上企業(yè)成長(zhǎng)的速度，特別是基層管理相對(duì)薄弱。而車(chē)間班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本單位，是企業(yè)最基層的生產(chǎn)管理組織， [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景創(chuàng)立于1984年的海爾集團(tuán)，經(jīng)過(guò)20余年持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，已成為在海內(nèi)外享有較高聲譽(yù)的大型國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)。原**委在*范圍內(nèi)推廣海爾經(jīng)驗(yàn)以來(lái)，每年約有幾十萬(wàn)人到海爾集團(tuán)參觀。海爾的基礎(chǔ)管理、 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對(duì)象生產(chǎn)主管、車(chē)間主任、班組長(zhǎng)、督導(dǎo)員、線長(zhǎng)等。二、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)10月15日至10月18日地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市 10月22日至10月25日 地點(diǎn)：昆明市 10月28日至10月31日 地點(diǎn)：北京市會(huì)務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表， [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對(duì)象1．企業(yè)高層管理者，包括：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理助理等；2．主管生產(chǎn)副總經(jīng)理、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、生產(chǎn)副廠長(zhǎng)、供應(yīng)廠長(zhǎng)、生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、質(zhì)量經(jīng)理、生產(chǎn)部長(zhǎng)、生產(chǎn)工程師、事業(yè)部部長(zhǎng)、（質(zhì)檢科、 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景●今年以來(lái)，自江蘇省在*率先上調(diào)*工資標(biāo)準(zhǔn)后，浙江、廣東、福建、上海等地也陸續(xù)調(diào)整*工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過(guò)20%，北京市*工資由800元上調(diào)至960元，7月1日?qǐng)?zhí)行；●6 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對(duì)象采購(gòu)總監(jiān)、采購(gòu)/供應(yīng)經(jīng)理、采購(gòu)/供應(yīng)主管、采購(gòu)工程師、品質(zhì)*經(jīng)理、供貨商輔導(dǎo)師以及倉(cāng)儲(chǔ)、物流配送、物控及供應(yīng)鏈管理等*經(jīng)理、主管及相關(guān)業(yè)務(wù)人員。二、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)8月24日至8月27日 （24日 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對(duì)象主管生產(chǎn)副總經(jīng)理、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、生產(chǎn)副廠長(zhǎng)、供應(yīng)廠長(zhǎng)、生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、質(zhì)量經(jīng)理、生產(chǎn)部長(zhǎng)、生產(chǎn)工程師、事業(yè)部部長(zhǎng)、（質(zhì)檢科、物料科、技術(shù)科、機(jī)動(dòng)科、計(jì)劃科、物流科、采購(gòu)科等）科長(zhǎng)/處長(zhǎng)/經(jīng)理 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對(duì)象企業(yè)（集團(tuán)、工廠、礦局）企管辦、辦公室、勞資科、宣傳部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、企業(yè)生產(chǎn)*（質(zhì)檢科、物料科、技術(shù)科、機(jī)動(dòng)科、計(jì)劃科、物流科、采購(gòu)科等）、企業(yè)銷(xiāo)售*等*主管/經(jīng)理。（建議參 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對(duì)象各企業(yè)單位的現(xiàn)場(chǎng)一線中、基層管理干部（主管、課長(zhǎng)、班組長(zhǎng)）等管理人員。（建議參會(huì)單位由生產(chǎn)總監(jiān)帶領(lǐng)一線班組長(zhǎng)5-20人參會(huì)，組成小組參加實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，培訓(xùn)中會(huì)務(wù)組根據(jù)企業(yè)要求預(yù)留小會(huì)議室供企業(yè)內(nèi)部 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對(duì)象企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、中高管理層、從專(zhuān)業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的、進(jìn)一步想提高管理績(jī)效的人士等。（建議參會(huì)單位由副總/培訓(xùn)主管帶領(lǐng)*5-20人參會(huì)，組成小組參加實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，培訓(xùn)中會(huì)務(wù)組根據(jù)企業(yè)要求預(yù)留小會(huì)議室供 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對(duì)象各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)副總、市場(chǎng)總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、大客戶(hù)經(jīng)理等中高層管理者。（建議參會(huì)單位由副總/培訓(xùn)主管帶領(lǐng)*5-20人參會(huì)，組成小組參加實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，培訓(xùn)中會(huì)務(wù)組根據(jù)企業(yè)要求預(yù)留小會(huì)議室供 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對(duì)象1．各單位高級(jí)決策者，包括：董事長(zhǎng)、CEO、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等；2．企業(yè)中層管理者，包括:生產(chǎn)總監(jiān)、督導(dǎo)人員、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、生產(chǎn)課（科）長(zhǎng)、車(chē)間主任、車(chē)間工段長(zhǎng)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的相關(guān)管理人員 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對(duì)象各企業(yè)單位的生產(chǎn)廠長(zhǎng)、生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)主管、車(chē)間主任、班組長(zhǎng)、主管、線長(zhǎng)、工段長(zhǎng)等基層管理人員。（建議參會(huì)單位由副總/培訓(xùn)主管帶領(lǐng)*5-20人參會(huì)，組成小組參加實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，培訓(xùn)中會(huì)務(wù)組根據(jù)企業(yè)要 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對(duì)象各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、廠長(zhǎng)，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)師、招 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、課程背景 9月15日 *人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)公布《*人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?，明確規(guī)定，對(duì)于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn) [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)內(nèi)容*天上午 模塊一：政策解讀篇*天下午 模塊二：法律篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)板市場(chǎng)政策解讀 審核理念、審核流程 上市條件 交易及監(jiān)管 各類(lèi)型資本市場(chǎng)政策比較及選擇 創(chuàng)業(yè)板 相關(guān)的法律法規(guī) 上市前法律盡職調(diào)查 上市 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)內(nèi)容1.當(dāng)前擴(kuò)大內(nèi)需政策措施和投資建設(shè)項(xiàng)目監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定；2.*企業(yè)承擔(dān)新增*投資項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)檢查操作指南；3.國(guó)內(nèi)外投資建設(shè)項(xiàng)目管理模式和監(jiān)督管理經(jīng)驗(yàn)；4.企業(yè)投資建設(shè)項(xiàng)目管理與決策；5.企業(yè)投資建 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)內(nèi)容*部分 集團(tuán)化監(jiān)事會(huì)制度解析1、集團(tuán)化、國(guó)際化管控模式中的監(jiān)事會(huì)如何工作（母子公司之間規(guī)范的法人治理、派出監(jiān)事會(huì)的工作制度和模式）；2、我國(guó)監(jiān)事會(huì)制度法理分析及制度建設(shè)；3、國(guó)資運(yùn)行監(jiān)督體制 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)內(nèi)容*部分 公司治理概述1、什么是公司治理；四個(gè)模式比較；2、我國(guó)國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的治理現(xiàn)狀概述。第二部分 股權(quán)結(jié)構(gòu)和股東大會(huì)制度的治理1、高度分散性股權(quán)結(jié)構(gòu)公司的治理措施；2、高度集中型股權(quán)結(jié) [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景為進(jìn)一步提高我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)、銷(xiāo)售、研發(fā)、采購(gòu)、人事、財(cái)務(wù)、黨建及相關(guān)管理人員的業(yè)務(wù)水平與能力，值上海2010年世博會(huì)即將召開(kāi)之即，*發(fā)展改革委培訓(xùn)中心決定舉辦*企業(yè)文化建設(shè)與現(xiàn)場(chǎng)參觀上海世博 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)內(nèi)容（一）《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》起草情況介紹（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）1.《條例》與《*采購(gòu)法》的銜接；2.《條例》行政監(jiān)督；3.《條例》招標(biāo)公告發(fā)布媒介的指定*；4.《條例》關(guān)于資格審查；5.《條例》投 [查看詳情]
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一、培訓(xùn)對(duì)象企業(yè)行政主管、行政助理，總裁辦主任、商務(wù)秘書(shū)、人力資源部經(jīng)理，各職能*主管、以及中層干部備選人和管理骨干。二、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)2010年11月18日至11月21日地點(diǎn)：南京市（18日全天上課，19日、20日 [查看詳情]
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一、培訓(xùn)對(duì)象各企業(yè)單位的現(xiàn)場(chǎng)一線中、基層管理干部（主管、課長(zhǎng)、班組長(zhǎng)）等管理人員。（建議參會(huì)單位由生產(chǎn)總監(jiān)帶領(lǐng)一線班組長(zhǎng)5-20人參會(huì)，組成小組參加實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，培訓(xùn)中會(huì)務(wù)組根據(jù)企業(yè)要求預(yù)留小會(huì)議室供企業(yè)內(nèi)部 [查看詳情]
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一、培訓(xùn)背景企業(yè)的績(jī)效管理和薪酬管理體系設(shè)計(jì)是人力資源管理工作中的核心內(nèi)容，企業(yè)薪酬體系的合理筑造也是決定如何吸引、激勵(lì)、發(fā)展和留住人才的重要因素?！駟T工表現(xiàn)差，經(jīng)過(guò)教育、調(diào)薪、調(diào)崗后依然沒(méi)有任何改善 [查看詳情]
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一、培訓(xùn)對(duì)象各企業(yè)主管*領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管、績(jī)效專(zhuān)員、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管、工會(huì)、銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人、企業(yè)法律 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)*的核心命脈，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)，保證現(xiàn)金流的關(guān)鍵一環(huán)。然而，我們往往缺少切實(shí)可行的理念和方法去實(shí)現(xiàn)我們的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃。在市場(chǎng)的開(kāi)拓中，我們?nèi)狈Ω叨饶系哪繕?biāo)、缺乏切實(shí)可行的市場(chǎng)開(kāi) [查看詳情]
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