目前，人力資源管理師已實行持證上崗，統(tǒng)一考試時間為5月21日、22日和11月12日，考試分為《基礎(chǔ)知識和職業(yè)道德》和《職業(yè)技能》兩門，每門考試達(dá)到60分及以上即可獲得由勞動和社會保障部頒發(fā)的通用的《人力資源師證書》。目前從人才市場和就業(yè)部門的反饋情況表明，職業(yè)經(jīng)理人、人力資源管理師等職場專家的薪資待遇相當(dāng)可觀，人才缺口較大的職場方向逐漸成為求職者培訓(xùn)和考證的重要參考因素。

在我國的考試中，設(shè)計的“人力資源管理職業(yè)”是指從事人力資源規(guī)則、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該共設(shè)四個等級，分別為：人力資源管理員（四級），助理人力資源管理師（三級），人力資源管理師（二級），高級人力資源管理師（一級）。
（1） 人力資源管理員：
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
（2） 人力資源管理助理：
主動脈力人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。
（3） 人力資源管理師：
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進(jìn)行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
（4） 高級人力資源管理師：
組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。


《企業(yè)組織機(jī)構(gòu)與人力資源規(guī)劃》
1. 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置關(guān)系
2. 工作崗位分析與崗位設(shè)置及供需計劃
3. 人力資源規(guī)劃及其實施條件
4. 企業(yè)制定人力資源管理制度基本要求
《招聘與配置》
1. 招聘規(guī)劃與策略、需求分析
2. 招聘程序與依據(jù)、 招聘實施
3. 面試技巧、 選拔錄用、離職管理
4. 吸引人才的策略
《培訓(xùn)與開發(fā)》
1. 建立培訓(xùn)組織及管理制度
2. 如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析
3. 建立培訓(xùn)規(guī)劃/費(fèi)用預(yù)算方案
4. 有效培訓(xùn)執(zhí)行管理、質(zhì)量與效果評估
《績效管理》
1. 績效管理系統(tǒng)的建立
2 目標(biāo)設(shè)置與績效指標(biāo)設(shè)計方法與程序
3. 績效管理的應(yīng)用與開發(fā)、績效評估
4. 各種績效考評方法的適用范圍和特點(diǎn)
《薪酬福利管理》
1. 崗位評價與薪酬等級關(guān)系
2. 薪酬調(diào)查方法及實施步驟
3. 如何有效設(shè)計企業(yè)薪酬方案
4. 福利保險設(shè)計與有效管理
《勞動關(guān)系管理與勞動法》
1. 勞動合同的文本、鑒定與解除
2. 集體合同的協(xié)商與履行
3 勞動爭議處理與員工溝通系統(tǒng)
4. 職業(yè)安全衛(wèi)生管理