海南網(wǎng)7月13日訊 7月初到8月底，又是一個就業(yè)小高峰，大批的高校畢業(yè)生涌入就業(yè)浪潮中，茫茫大軍中，誰能拔得頭籌?職場新人們做足了準備，牟足了勁，打算為了理想拼一場，但許多生畢業(yè)后卻面臨著成為“畢?？?rdquo;。

　　40%畢業(yè)生就業(yè)出局 源于面試準備未到位

　　從面試通知到拿到單位錄取通知，面試在這個過程起到的作用是非常重要的。面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是學歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，大多因為在面試上表現(xiàn)不夠充分，不被面試官所認同引起，因此準備工作是否充足是面試成功的一個前提條件。

　　小李和小王是某知名高校的畢業(yè)生，小李是學生會活躍分子，是演講高手;小王則專注讀書，每年都能獲得獎學金，在專業(yè)技能上二人不相上下。無巧不成書，畢業(yè)時他們收到了同一家公司的面試通知，幾百人的競爭幾率，可想而知。小王充滿自信，覺得自己的成績和證書一擺，對方?jīng)]有理由拒絕自己。小李卻認為光靠漂亮的證書是不夠的，面試更重要的是在短時間能和對方充分的溝通，此時需要做的準備是如何提升和面試官溝通和演講的技巧，要不然就是茶壺里煮餃子――有嘴倒(道)不出?？上攵?，小王在面試中由于缺乏和面試官溝通的經(jīng)驗，沒能體現(xiàn)出自己的專業(yè)優(yōu)勢而落馬，小李則因為表現(xiàn)得很自信、發(fā)揮自如，在競爭中脫穎而出，得到了企業(yè)的青睞。

　　今日英才黃一鳴老師指出，生想要獲得滿意工作，首先要有良好的心態(tài)，針對生自己的個性特征，著眼于長遠發(fā)展，并有針對性地提高自己的就業(yè)能力。很多學生無法找到滿意的工作并不是硬技能缺乏，而是忽略了對于自己軟技能的訓練。包括團隊合作、創(chuàng)新精神、時間管理、溝通能力等在內(nèi)的軟技能恰恰是學生提升就業(yè)力必須要掌握的。

　　提高演講溝通技能 生面試軟肋應加強

　　演講與溝通技能是現(xiàn)在的生普遍缺乏的軟能力，黃一鳴老師認為演講與溝通技能是現(xiàn)在的生比較缺乏的，尤其是許多理工科的學生，覺得找工作只需要展示自己的能力就可以了，不需要專門學習演講，做好與面試官溝通的準備。其實，溝通是人與人交往的一個基本的技能，演講是增強自信和魅力的加分項。尤其在面試的過程中與面試官的交流非常重要，有的人在面試中不知道怎樣跟面試官溝通，甚至不敢看面試官的眼睛，這樣面試官無法知道他的真實想法。還有甚者在面試中表現(xiàn)木訥，或者不知如何保持聲調(diào)和語速，這樣對應聘面試是相當不利的。

　　很多用人企業(yè)也明確表示，在招聘標準方面，除了硬技能要求外，微軟更關(guān)注“軟性技能”，應聘者要對工作有激情，有溝通技巧，有感染力，更重要的是一定要誠信正直，否則，即使技術(shù)再優(yōu)秀，也會“一票否決”。