想要考人力資源管理師的朋友可以看下關(guān)于4級人力資源管理師能考三級嗎一些介紹。

1.企業(yè)人力資源管理師四級和三級區(qū)別大嗎？

企業(yè)人力資源管理師是通用的技術(shù)資格，四級和三級區(qū)別還是很大的，一般人力資源專業(yè)的學(xué)生在校就開始考，本人建議一般從三級開始考起，四級基本在實際運用中比如找工作中沒多大作用。人力資源證書共分為四個級別，分別為：人力資源管理員（四級）、助理人力資源管理師（三級）、中級人力資源管理師（二級）、高級人力資源管理師（一級）。人力資源管理員：主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。人力資源管理助理：助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。人力資源管理師：處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。高級人力資源管理師：組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。第三、報考條件：四級沒什么用一般人從三級開始考，1.連續(xù)從事人力工作6年以上2.?？茖W(xué)歷+3年以上工作經(jīng)驗；3.本科學(xué)歷+1年以上工作經(jīng)驗；4.碩士研究生以上學(xué)歷。二級（中級）報考條件：年滿26歲即可報考，1.連續(xù)從事人力工作13年以上2.本科學(xué)歷+5年以上工作經(jīng)驗，3.碩士研究生+2年以上工作經(jīng)驗，4.人力三級證書+5年以上工作經(jīng)驗。一級（高級）報考條件：年滿35歲即可報考1.學(xué)士學(xué)位+9年以上工作經(jīng)驗2.碩士學(xué)位+6年以上工作經(jīng)驗，3.博士學(xué)位+3年以上工作經(jīng)驗，4.人力二級證書+3年以上工作經(jīng)驗。

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