人力資源管理師證書什么時(shí)候考？

2023年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間如下：

2023年人力資源管理師考試上半年報(bào)名時(shí)間一般在3-4月份，5月考試；下半年報(bào)名時(shí)間一般在8月-10月，11月考試，各地區(qū)組織次數(shù)不一樣。

人力資源管理師證書是由人力資源和社會保障部頒發(fā)，照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（原四級）、助理人力資源管理師（原三級）、中級人力資源管理師（原二級）、高級人力資源管理師（原一級）。

人力資源管理師等級證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。

凡考核合格者，由人力資源社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的證書，實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、通用。

人力資源管理師證的用處

1、升職加薪

現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場中處于一個(gè)供不應(yīng)求的狀態(tài)，尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯(cuò)，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個(gè)前提，那就是需要持有人力資源管理師證書。

2、補(bǔ)貼

最高可領(lǐng)取 2000 元的培訓(xùn)補(bǔ)貼，(具體金額還得看當(dāng)?shù)氐恼?。

3、人才引進(jìn)，落戶的依據(jù)

人力資源管理師證書還可作為調(diào)工作、戶口、職稱評定的參考依據(jù)，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶，人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書的退休員工，在退休金以及養(yǎng)老金方面會有所提升。

人力資源管理師考試時(shí)間2023年

人力資源管理師考試時(shí)間是2023年1月12日、13日。

作為人力資源行業(yè)中含金量和認(rèn)可度很高的職稱證書，人力資源經(jīng)理證書吸引了許多人力資源和非人力資源行業(yè)從業(yè)人員申請考試，但許多人不知道申請考試需要什么條件。

首先來了解一下人力資源管理師證書是什么？

目前人力資源管理師等級分為：初級人力資源管理師（對應(yīng)助理人力資源管理師職稱）、中級人力資源管理師（對應(yīng)人力資源管理師職稱）、高級人力資源管理師（須通過評審獲得職稱）。

報(bào)名條件：

1）人力資源管理師（中級）報(bào)考條件（下述滿足其一即可）：

?？飘厴I(yè)之后，從事專業(yè)工作滿6年；

本科畢業(yè)之后，從事專業(yè)工作滿4年；

取得第二學(xué)士學(xué)位后或研究生班解壓后，從事專業(yè)工作滿2年；

取得碩士學(xué)位后，從事專業(yè)工作滿1年；

取得博士學(xué)位。

2）助理人力資源管理師（初級）報(bào)考條件：

取得高中以上（含高中、中專、職高、技校）學(xué)歷。

報(bào)名時(shí)間：

報(bào)名通常為每年的7、8月，各省份報(bào)考的時(shí)間和報(bào)考期限均不相同。

人力資源師報(bào)考時(shí)間及條件

人力資源師考試時(shí)間每年兩次，在每年的5月份、11月份的第二個(gè)周末。報(bào)名時(shí)間通常為考前兩個(gè)月開始。

人力資源管理員報(bào)考條件：

（1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

考試程序

一、在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名。

二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件。

三、審核通過后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

四、參加全省統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排。

五、考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補(bǔ)考）。

以上內(nèi)容參考 百度百科--人力資源師考試

人力資源管理師報(bào)考時(shí)間和條件？

人力資源管理師報(bào)考時(shí)間一年2次，每年的3月和9月。報(bào)名條件如下：

1、四級企業(yè)人力資源管理員（具備以下條件之一者）

（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè) 工作 4 年 (含) 以上。

（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè) 畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、 以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)上。

（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

2、三級企業(yè)助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工證書 (技能等級證書)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 5 年 (含) 以上。

（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工證書 (技能等級證書) 并具有高級技工學(xué)校、 技師畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級。

中級工證書 (技能等級證書) 并具有經(jīng)評估論證、 以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

（3）具有?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工證書 (技能等級證書) 后 累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

（4）具有本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工證書 (技能等級證書) 后 累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。

（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

3、二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/ 高級工證書 (技能等級證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。

（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/ 高級工證書 (技能等級證書) 的高級技工學(xué)校、 技師畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 3 年 (含) 以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含)以上。

（3）具有本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/ 高級工證書 (技能等級證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

（4）具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/ 高級工證書 (技能等級證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。

（5）具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

4、一級企業(yè)高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/ 技師證書 (技能等級證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。

擴(kuò)展資料：

應(yīng)試技巧：

首先，注意區(qū)分題型，針對性答題。簡答題只需要把答案要點(diǎn)寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費(fèi)時(shí)間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。總的而言，都要求簡潔，將關(guān)鍵的事件、觀點(diǎn)、要點(diǎn)寫清楚即可。

其次，不要留空白，可以結(jié)合工作實(shí)際答題。有些考生遇到不會的題目，通常就是留下一片空白，其實(shí)這是很不值的。大家都在實(shí)際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實(shí)在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實(shí)際工作中的情況，作簡要的回答。

還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個(gè)要點(diǎn)一個(gè)要點(diǎn)以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個(gè)要點(diǎn)，這就難給評卷人員留下好印象。

最后，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點(diǎn)很多都已經(jīng)隱含在題目的敘述當(dāng)中，只要認(rèn)真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發(fā)現(xiàn)。

參考資料來源：百度百科-人力資源管理師考試

人力資源管理師考試時(shí)間

11月第一個(gè)周末。人力資源管理師考試時(shí)間一年1次，定為每年的11月第一個(gè)周末。

考核方案是人力資源管理師考試采用機(jī)考。 各科試卷均為客觀題。滿分140分，84分及格。初級：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)選擇題140 -占總分100%，專業(yè)與實(shí)務(wù)選擇題、案例分析題等 140 -占總分100%。中級：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)選擇題140 -占總分100%，專業(yè)與實(shí)務(wù)選擇題、案例分析題等 140 -占總分100%。

1、人力資源管理員

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部?！?/p>

2、助理人力資源管理師

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險(xiǎn)等手續(xù)。　

3、中級人力資源管理師

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進(jìn)行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。　

4、高級人力資源管理師

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。