2011公務(wù)員考試公務(wù)員面試熱點(diǎn)：養(yǎng)老金連漲

一、政策依據(jù)

新華網(wǎng)北京12月22日電 國務(wù)院總理溫家寶22日主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，將未參保集體企業(yè)退休人員納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，擴(kuò)大大中專學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助范圍、提高資助標(biāo)準(zhǔn)。

會(huì)議指出，黨中央、國務(wù)院高度重視企業(yè)退休人員的生活保障，2005年以來連續(xù)六年提高基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員的總體待遇水平翻了一番。會(huì)議決定，自2011年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2010年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，月人均增加140元左右。對設(shè)立機(jī)關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的省份，適當(dāng)提高企業(yè)退休人員調(diào)整水平。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員和高齡人員等再適當(dāng)提高調(diào)整水平，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按有關(guān)規(guī)定予以傾斜。

二、試題預(yù)測

溫家寶總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，提高幅度按2010年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，月人均增加140元左右。請你就此談?wù)効捶ǎ?/p>

【參考答案】

視角一 彰顯以人為本理念

自2005年起，已連續(xù)六年七次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員的總體待遇水平翻了一番。這樣的調(diào)整力度在我國是空前的，彰顯了中央對民生問題的高度重視，體現(xiàn)了我國執(zhí)政為民的理念。

“養(yǎng)老金七連漲”是讓退休人員共享改革發(fā)展的成果的重要政策。企業(yè)退休人員曾經(jīng)是我國社會(huì)建設(shè)的中堅(jiān)力量，為我國社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長、富強(qiáng)貢獻(xiàn)出了自己的力量。連續(xù)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金讓他們更加充分地共享改革發(fā)展的成果。

“養(yǎng)老金七連漲”是讓勞動(dòng)者生活得更有尊嚴(yán)的物質(zhì)保證。物價(jià)上漲使人們現(xiàn)有收入的實(shí)際購買力下降。連續(xù)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金讓退休人員生活質(zhì)量更高，活得更有尊嚴(yán)。

“養(yǎng)老金七連漲”是促進(jìn)社會(huì)分配更加公平合理的關(guān)鍵舉措。長期以來，企業(yè)退休人員退休金一直落后于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。連續(xù)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有效地緩解了這種收入差距，讓收入分配更加公平合理，有利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。

“養(yǎng)老金七連漲”是擴(kuò)大內(nèi)需的先決條件。近年來，內(nèi)需不足問題制約著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科學(xué)發(fā)展的步伐。只有“老有所養(yǎng)”才能有安心消費(fèi)，連續(xù)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正是要把擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略真正落到實(shí)處。

視角二 需要制度化、經(jīng)?；?/p>

給企業(yè)退休人員上調(diào)養(yǎng)老金，是一塊實(shí)實(shí)在在的蛋糕，一份熱乎乎的關(guān)愛。企業(yè)退休人員，當(dāng)年出力流汗，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)，現(xiàn)在顧全大局，支撐著社會(huì)穩(wěn)定，“飲水不忘開井人”，和社會(huì)都不應(yīng)忘記他們。這次養(yǎng)老金上調(diào)和今后三年連續(xù)上調(diào)，值得肯定。

但回顧一下這些年養(yǎng)老金上調(diào)的過程，發(fā)現(xiàn)大體上有這樣的軌跡：一是在公務(wù)員增加工資之后，企業(yè)退休人員跟著上調(diào)；二是物價(jià)指數(shù)明顯上漲之后，企業(yè)退休人員才相應(yīng)增加補(bǔ)貼；三是相隔時(shí)間相對較長，企業(yè)退休人員生活困難增大，呼聲漸高，標(biāo)準(zhǔn)才適當(dāng)上調(diào)。在我國目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城鄉(xiāng)居民總體生活水平的條件下，能做到這樣，確屬不易。但對于企業(yè)退休人員來說，養(yǎng)老金上調(diào)能做到制度化，經(jīng)?；?，才能從根本上解決問題。這不僅關(guān)系到四千多萬企業(yè)退休人員的根本利益和生活保障，更關(guān)系到中國社會(huì)的和諧穩(wěn)定。“老者恤之，少者教之”，才是真正的和諧社會(huì)；企業(yè)退休人員衣食住行無憂，才能體現(xiàn)“共享改革開放的成果”；“老吾老以及人之老”，更是每一個(gè)社會(huì)成員共同的義務(wù)和道德。所以，養(yǎng)老金上調(diào)，要制度化，經(jīng)常化，做到三個(gè)相適應(yīng)：

——與經(jīng)濟(jì)發(fā)展總量的增長相適應(yīng)，根據(jù)年平均增長率或連續(xù)三年遞增率，相應(yīng)上調(diào)每一年企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金。

——與物價(jià)上漲指數(shù)、城鄉(xiāng)居民生活消費(fèi)水平上漲指數(shù)相適應(yīng)，在這兩個(gè)指數(shù)有所上升并上升率相對穩(wěn)定時(shí)，相應(yīng)上調(diào)。

——與公務(wù)員、事業(yè)單位人員工資增長幅度相適應(yīng)，在他們每次增加工資時(shí)，適時(shí)上調(diào)。

在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)階段，既要強(qiáng)調(diào)“打破大鍋飯，拉開分配檔次”，以體現(xiàn)競爭，激發(fā)活力，也要注意“社會(huì)平衡”，兼顧困難群體，相對減小落差，包括收入落差和心理落差。幾千萬企業(yè)退休人員養(yǎng)老金能“有所增長”，體現(xiàn)之德，若能“制度化增長”，則更體現(xiàn)之能。“野無遺老”，乃人民福祉、興旺之兆也。