留學(xué)，是改變現(xiàn)狀，改變?nèi)松谋剡x道路之一。在這個(gè)過(guò)程中你會(huì)糾結(jié)日本生工資一月多少，下面小編來(lái)解讀下這個(gè)過(guò)程中你會(huì)遇到的揭秘中石油、中石化、中海油用工制度和薪資待遇：你的收入屬于哪一梯隊(duì)？，日本人平均一個(gè)月工資有多少？和中國(guó)差距太大，一月能掙30萬(wàn)！，日本留學(xué)打工時(shí)薪是多少 日本打工真實(shí)情況，都說(shuō)日本人工資高，日本年輕人的工資到底有多少？其實(shí)還不是月光族！??等一些困惑！

1.揭秘中石油、中石化、中海油用工制度和薪資待遇：你的收入屬于哪一梯隊(duì)？

標(biāo)準(zhǔn)天然氣注： 中石油、中石化、中海油等三家大型油氣央企的內(nèi)部工資制度和用工制度，很多行業(yè)內(nèi)部人應(yīng)該都知道一二，但未必了解得很詳細(xì)。三桶油內(nèi)部 員工的待遇等級(jí)如何劃分，待遇差別到底有多大，特別是在油價(jià)大跌的背景下，待遇和福利是否會(huì)銳減？筆者查閱了大量資料，并采訪了一些油氣行業(yè)的人士整理成文與讀者分享。當(dāng)然受限于消息渠道，文中部分涉及具體工資的數(shù)據(jù)未必完全準(zhǔn)確，由此也歡迎讀者提供更詳盡的數(shù)據(jù)渠道和相關(guān)天然氣行業(yè)職場(chǎng)與待遇的文章與大家分享。整體而言，三桶油員工的薪資待遇和福利在過(guò)去的一年中確實(shí)是“縮水”了。去年中石油全員降薪15%—20%，取消福利和各種購(gòu)物卡等；中海油去年上半年經(jīng)營(yíng)慘淡，員工業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金落空?。。?！中石化則表示不存在降薪問(wèn)題，只是根據(jù)員工表現(xiàn)來(lái)調(diào)整績(jī)效!!!!!!有自稱在三桶油工作的網(wǎng)友表示曾經(jīng)很羨慕在斯倫貝謝、貝克休斯國(guó)際油服公司工作的同行：“在國(guó)際公司月入五千是羞辱，月入一萬(wàn)叫丟人?！钡F(xiàn)在他不再羨慕這些同行，因?yàn)榻衲瓴脝T最厲害的就是這些國(guó)際公司。一名一線的石油工人，從國(guó)字號(hào)的石油畢業(yè)后到祖國(guó)大西北工作，前年他在一線出勤335天，算上各種各樣的補(bǔ)助，一年拿了13W，“但是受的罪遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能用13W衡量”。自稱是業(yè)內(nèi)人士的網(wǎng)友透露，同樣是科、處級(jí)干部，業(yè)內(nèi)公認(rèn)中海油職員薪水最高，其次是中石油，然后中石化。1中石油：多種用工制度，待遇千差萬(wàn)別一位“油二代”在“知乎”上并不把中石油稱為“企業(yè)”，而是“系統(tǒng)”：內(nèi)部的都喜歡用系統(tǒng)這個(gè)詞，我覺(jué)得系統(tǒng)這個(gè)詞真的太貼切了，他是如此立體，你的生老病死，結(jié)婚生子，交友斷交都可以在這個(gè)系統(tǒng)里完成了。這位“油二代”透露，中石油目前用工分這幾種：一種是合同化用工、市場(chǎng)化用工、屬地化用工和勞務(wù)派遣工。筆者梳理發(fā)現(xiàn)，合同化用工和市場(chǎng)化工的一大區(qū)別在于學(xué)歷。合同化用工就是指有編制的，是與中石油直接簽訂用工合同的員工，他們的名字會(huì)被錄入集團(tuán)公司總部花名冊(cè)，也就是說(shuō)可以在中石油集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。合同化和市場(chǎng)化兩種用工形式都屬于公司統(tǒng)一招聘，合同也都是和公司簽，但二者一大區(qū)別是學(xué)歷。目前中石油合同化最低學(xué)歷為本科，沒(méi)有關(guān)系的二本基本沒(méi)戲；市場(chǎng)化為本科或?qū)？?，屬地化一般要求有一定技能水平。具體到待遇，據(jù)上述“油二代”在知乎上透露：合同化用工待遇相當(dāng)好：工資2600到3000+餐補(bǔ)800—1000+交通費(fèi)800—1000+月安全獎(jiǎng)1000到1200，普通技術(shù)員最低5000以上，助理工程師、工程師、高級(jí)工程師更高，高級(jí)工程師8000以上?？茊T等同于助理工程師，一月5000以上。過(guò)了是主管，副科、正科、副處、正處及以上：正科一月8000以上，等同于高級(jí)工程師，除此之外還有過(guò)節(jié)費(fèi)、季度獎(jiǎng)及其他錢(qián)。普通合同化員工：一年目萬(wàn)左右，正科16萬(wàn)左右，據(jù)說(shuō)處級(jí)最少20萬(wàn)以上，看部門(mén)，“好的部門(mén)60萬(wàn)也可能”。市場(chǎng)化員工：由于整體學(xué)歷低一些，所以起始工資也低。入職時(shí)，市場(chǎng)化員工沒(méi)有崗位補(bǔ)貼，工作一段時(shí)間后會(huì)有。其他福利都是一樣的，但到年底分紅時(shí)可能會(huì)稍有差別。屬地化用工：是指公司開(kāi)在哪里，就在哪里招人，工人的戶籍在企業(yè)所在地。有業(yè)內(nèi)人士透露，屬地化員工和市場(chǎng)化員工的工資待遇差別不是很大，和屬地化用工，工資差不多，說(shuō)白了就是零時(shí)工，工資并不高，初級(jí)工每月所有錢(qián)算完不到2500，中級(jí)不到3000，高級(jí)工3000左右?！耙话愫贤瘑T工的工資上面是要求保密的，所以說(shuō)工資高的一般指合同化員工”。勞務(wù)派遣：其實(shí)很多業(yè)內(nèi)外人都了解，待遇相對(duì)是比較差的，主要是做一些沒(méi)有技術(shù)含量的工作，和集團(tuán)公司沒(méi)有任何關(guān)系。據(jù)了解，合同化制度的引進(jìn)主要目的在于保護(hù)受聘者，以往簽訂無(wú)固定期限合同的專業(yè)技術(shù)人員想跳槽，如果領(lǐng)導(dǎo)卡著不放就哪兒也去不了。而根據(jù)新的合同化方式，專業(yè)技術(shù)人員對(duì)中石油待遇不滿，在合同到期后可以炒中石油的魷魚(yú)，出國(guó)或進(jìn)入外企。而且在受聘者無(wú)重大過(guò)錯(cuò)的前提下，中石油是無(wú)權(quán)不予續(xù)簽的。說(shuō)白了，就是你能炒中石油，但它炒不了你?！熬W(wǎng)友A：我是新疆某油田一名在職員工，2006年畢業(yè)于某石油，最底層的科員，我的具體待遇：月工資1650；月獎(jiǎng)金700；其它雜項(xiàng)600，一個(gè)月能拿到手的就這些。在新疆這么偏僻的地方，在哈密這個(gè)二線城市都算不上的地方，20萬(wàn)的房子，我到現(xiàn)在還有一半沒(méi)有還上，外面的人老是說(shuō)我們待遇多好多好，整個(gè)一個(gè)胡說(shuō)。網(wǎng)友B：2015年石油行情很不好，我所在油田從去年3月-6月基本屬于停工狀態(tài)（無(wú)新鉆井，老采油井還是要采的，畢竟有任務(wù)），工資發(fā)到手2000-3000不等，2014年還能發(fā)到4000呢。網(wǎng)友C：我有一些親戚都是從事油氣行業(yè)的。這幾年有幾位叔叔阿姨為了掙錢(qián)去長(zhǎng)慶、新疆塔里木，再遠(yuǎn)一點(diǎn)的阿富汗、蘇丹、委內(nèi)瑞拉都有。如果去那邊，工資待遇確實(shí)高，可是真的很寂寞，一些地區(qū)還屬于戰(zhàn)亂地區(qū)，大家冒著生命危險(xiǎn)在工作。當(dāng)然：高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)，一年一套房不是什么大的問(wèn)題。2中海油：工資最高等級(jí)是最低等級(jí)的7.8到9.5倍 中海油是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的“三桶油”種整體待遇最好的企業(yè)。這可能源于這家企業(yè)從早期就開(kāi)始做企業(yè)化的管理運(yùn)營(yíng)，并在原董事長(zhǎng)傅成玉的帶領(lǐng)下對(duì)標(biāo)國(guó)際化公司的拓展運(yùn)營(yíng)。在三桶油中，中海油的員工總數(shù)也是最少的。一、綜合公開(kāi)資料，中海油的人員聘用制度分為5種：A、雇員制 類似于日本企業(yè)的終身雇傭制，是等級(jí)最高，福利待遇最高的用工制度，員工直接與所在分/子公司的人力資源部簽約。B、新勞動(dòng)合同制 員工一般為石油院校或985高校等應(yīng)屆畢業(yè)生，大四10月-1月上學(xué)年經(jīng)過(guò)校園招聘會(huì)，統(tǒng)招進(jìn)入中海油體系；工作滿3年后，可轉(zhuǎn)為終身雇員。C、社聘改新合同制 非應(yīng)屆畢業(yè)生的身份進(jìn)入中海油體系，往往是非985和石油院校學(xué)子或中海油老員工，經(jīng)考試/考評(píng)合格后專制。D、企勞制 一般為其他船廠、國(guó)企等體制內(nèi)企業(yè)倒閉或裁員，所轉(zhuǎn)聘的員工。E、社聘制 社會(huì)公開(kāi)招聘。二、工資最高等級(jí)是最低等級(jí)的7.8到9.5倍曾有媒體對(duì)中海油的工資級(jí)別劃分情況做了詳細(xì)的說(shuō)明：從高至低，一共分成A、B、C、D、E、F、G七檔次，其中各檔再劃分不同級(jí)別，一共是13個(gè)等級(jí)。最高的A2級(jí)，其每月工資最低值和最高值分別為17000元和29500元；最低的G1級(jí)，每月工資最低值和最高值分別為2200元和3100元。據(jù)其內(nèi)部員工透露：C級(jí)為處級(jí)干部的工資水平，大概可以算是公司的中層員工。G級(jí)別最低，一般是新入職的生工資水平。這是企聘的工資水平，如果是社聘，工資水平還要低一些。舉例：一位F2級(jí)的員工，當(dāng)月崗位工資2800元，崗位獎(jiǎng)1680元，加上福利補(bǔ)貼、車改補(bǔ)貼等，應(yīng)發(fā)工資為7100元，在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用后，實(shí)際到手工資為5100元左右。據(jù)此計(jì)算，該名員工包括福利、補(bǔ)貼等一年實(shí)際到手年薪為8.52萬(wàn)元。內(nèi)部人員透露，去年年底，中海油宣布停發(fā)獎(jiǎng)金，2016年又宣布減產(chǎn)，在此之前普通員工的獎(jiǎng)金每年在幾千到幾萬(wàn)元不等。三、社招員工月薪兩千很正常據(jù)網(wǎng)友稱，從社會(huì)招聘進(jìn)去的合同工，在中海油一個(gè)月拿兩千多塊是很正常的事，這些社招員工一般都是干最底層的活，最苦最累拿錢(qián)最少。那些不出海的社招員工，比如一些女孩子，坐在辦公室干一些活，一個(gè)月也就一千多塊，沒(méi)有什么福利，就是落個(gè)穩(wěn)定。有網(wǎng)友表示猶豫：剛來(lái)的時(shí)候一個(gè)月2000，熬了四年好不容易上了3000，今年又給打回原形了！到底要不要辭職??？如果是專業(yè)對(duì)口招聘過(guò)來(lái)的屬于統(tǒng)招，統(tǒng)招的稍微好點(diǎn)，因?yàn)榭梢员欢ㄏ蚺囵B(yǎng)。如果是中海油子弟的話，還可以往領(lǐng)導(dǎo)崗位培訓(xùn)一下。也有內(nèi)部人士透露，中海油不同工種待遇相差很大，基本上一個(gè)企勞制的年薪可以養(yǎng)10個(gè)社聘制員工。而現(xiàn)在大部分年輕員工都屬于社聘制員工，多勞少得是中海油普遍存在的問(wèn)題。所以有時(shí)員工心中不平衡，只能走人。3中石化：處級(jí)以上干部收入相對(duì)穩(wěn)定 眾所周知，中石化曾不止一次想在用工制度上進(jìn)行大刀闊斧的改革，但囿于歷史包袱，結(jié)果和其他兩桶油一樣，改革很難徹底推下去。去年，一則《中石化2015（85號(hào)）關(guān)于離崗人員分流安置工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》在網(wǎng)絡(luò)上流傳，意見(jiàn)里邊有不少字眼格外引人關(guān)注，比如“內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗、單位外部上崗、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)、解除和終止勞動(dòng)合同、停崗留薪等六種渠道妥善分流安置離崗人員”。后來(lái)的諸多跡象證明，這份《意見(jiàn)》的計(jì)劃，基本沒(méi)有在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行下去，中石化內(nèi)一些員工也可以放松一下緊張的心緒。員工具體的薪資待遇方面，中石化也未傳出減薪的消息，只是表示要更加側(cè)重績(jī)效考核。據(jù)了解，在中石化，處級(jí)以上干部的收入相對(duì)而言比較穩(wěn)定，特別是總部機(jī)關(guān)的員工，應(yīng)該會(huì)超過(guò)社會(huì)平均水平。該人士透露，2009年，絕大多數(shù)普通一線工人的月收入也就在2000—2500元之間（稅前）；科級(jí)以下干部大約在2500—3500元左右；處級(jí)以上大約3500—4500元左右。局級(jí)干部由總部直接發(fā)薪，有的年薪15萬(wàn)，也有多的可以拿到幾十萬(wàn)。據(jù)報(bào)道，中石化銷售公司一線員工多為加油站加油員，他們多為勞務(wù)工。2011年曾有調(diào)查稱，北京加油站的加油員月收入在1300元左右。岳陽(yáng)石化工作10年的畢業(yè)生，最高工資3200元，一般工資在2600元左右。這一工資水平直到2015年也沒(méi)有太大變化。北京地區(qū)位置較好的加油站員工月薪會(huì)在3000元左右?！熬W(wǎng)友A，想去中石化的煉油分析崗，詢問(wèn)待遇如何，得到的回復(fù)之一是：如果是研究生畢業(yè)，年薪在7W左右（華中地區(qū)），各地補(bǔ)貼和福利都不一樣，想掙大錢(qián)別進(jìn)來(lái)，最多溫飽而已。網(wǎng)友B，二線城市煉油廠工人:在中石化工作剛半年。四班兩倒，實(shí)習(xí)期每月拿到手3000多點(diǎn)，轉(zhuǎn)正后工資基本不變，但每月能多拿2000左右獎(jiǎng)金，每月到手5000左右，六險(xiǎn)二金。年終獎(jiǎng)大概能拿15000.之前面過(guò)同城的幾家私企，給出的待遇基本都是實(shí)習(xí)2000左右，轉(zhuǎn)正3000左右吧,有五險(xiǎn)沒(méi)一金,單休。網(wǎng)友C，中石化下屬單位機(jī)關(guān)：研究生，科員，地標(biāo)東北，每月工資稅前2700，每月績(jī)效1200。年底要看油氣產(chǎn)量達(dá)標(biāo)了沒(méi)，達(dá)標(biāo)了前年科員每人發(fā)了1w，去年破天荒的發(fā)了個(gè)半年的績(jī)效3000。補(bǔ)充——我們?nèi)ツ赀€有小勞保，就是洗衣液啊，肥皂，抹布，手套就這些，結(jié)果不知為何今年除了野外同志發(fā)，我們是啥也不發(fā)了，什么過(guò)年過(guò)節(jié)的購(gòu)物卡啊，福利啊，早就沒(méi)有了。網(wǎng)友D，中石化某油田下屬二級(jí)單位:科員，2014年工資表賬面應(yīng)發(fā)數(shù)年收入59600，扣調(diào)五險(xiǎn)一金發(fā)4萬(wàn)出頭，福利：發(fā)點(diǎn)超市購(gòu)物券（一年也就幾百）、勞保（洗發(fā)水、洗衣液、工鞋、毛巾等，牌子都不好）、年終獎(jiǎng)1萬(wàn)左右。網(wǎng)友E，自稱“油二代”：本人入職一年，單位在天津。我了解的是沒(méi)有轉(zhuǎn)正之前沒(méi)有績(jī)效工資，起步工資本科2200，研究生2700，交通費(fèi)、誤餐補(bǔ)助什么的很少，沒(méi)有加班費(fèi)。我不知道從哪里聽(tīng)說(shuō)的福利很好，只想說(shuō)一句“光看狼吃肉，沒(méi)見(jiàn)狼挨打了”。待遇真的很一般，本人同學(xué)留在北京的月薪4k、5k的也一大批。此外補(bǔ)充一下，據(jù)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者求證得知：1、勝利油田已經(jīng)三四年不再招工了，即使是職工子弟也進(jìn)不去，今年開(kāi)始不僅降低了正式職工的工資，而且通過(guò)到期自動(dòng)解除合同的形式裁撤臨時(shí)工。 2、擁有一萬(wàn)名職工的中石化南京化學(xué)工業(yè)有限公司三年內(nèi)要盤(pán)活（分流）5000人的人力資源；巴陵石化到2021年員工減少三分之一。 3、茂名石化自2014年底開(kāi)始減員分流深化改革，計(jì)劃到2015年、2021年正式工分別減至8000人、6000人以內(nèi)，勞務(wù)用工減至800人和200人以內(nèi)為目標(biāo)，制定了中長(zhǎng)期用工規(guī)劃，把減員指標(biāo)分解到各單位和機(jī)關(guān)各部門(mén)。 4、有消息稱洛陽(yáng)石化也將縮減一半人員，從4000多減到2000名員工。 5、江漢油田也制定了子女勞務(wù)工僅發(fā)820元（三金繳完后）基本生活費(fèi)等措施。但不管怎么說(shuō)，我們都還是得在油氣行業(yè)混，我們都得養(yǎng)家戶口，還得生活下去，不論前程如何，干了這杯酒，繼續(xù)奮斗?。。。。。?（注：本文內(nèi)容主要參考公眾號(hào)“三桶油求職”，同時(shí)綜合了知乎、《財(cái)經(jīng)周刊》、濱海100論壇、第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)等內(nèi)容。由于根據(jù)公開(kāi)資料整理，文中數(shù)據(jù)、觀點(diǎn)可能會(huì)有不準(zhǔn)不全之處，歡迎讀者指正并提供更詳實(shí)的內(nèi)容）

2.日本人平均一個(gè)月工資有多少？和中國(guó)差距太大，一月能掙30萬(wàn)！

同工≠同酬日本厚生勞動(dòng)省發(fā)布的2021年“工資結(jié)構(gòu)基本統(tǒng)計(jì)調(diào)查”顯示，外籍勞動(dòng)者的平均工資為每月22.31萬(wàn)日元（約合人民幣1.468萬(wàn)元）。僅相當(dāng)于包括日本人在內(nèi)的普通勞動(dòng)者整體（30.77萬(wàn)日元，約合人民幣2.03萬(wàn)元）的約7成。這是首次通過(guò)統(tǒng)計(jì)反映外籍勞動(dòng)者的工資和工作年數(shù)等實(shí)際情況。論資排輩外籍勞動(dòng)者收入輸在起跑線上大家都知道日本是一個(gè)非常古板的， 這種情況也體現(xiàn)在他們的薪資制度上！通常情況下，工資收入和工作年限成正比，這讓很多只有短期工作許可的外籍勞動(dòng)者從工作開(kāi)始就缺少了工資博弈方面的優(yōu)勢(shì)！外籍勞動(dòng)者人數(shù)截至2021年10月底達(dá)到約166萬(wàn)。他們的工資大幅低于普通勞動(dòng)者整體，主要是因?yàn)楣ぷ髂陻?shù)平均僅為3.1年，與普通勞動(dòng)者的12.4年相差較大。行業(yè)&收入從事法律醫(yī)療等高端專業(yè)性工作的“專業(yè)性、技術(shù)性領(lǐng)域”的工資為每月32.43萬(wàn)日元（約合人民幣2.14萬(wàn)元）。雖然樣本數(shù)量較少，但與包括日本人在內(nèi)的正式員工整體（32.54萬(wàn)日元，約合人民幣2.15萬(wàn)元）處于相同水平。不過(guò)，從工作年數(shù)來(lái)看，外國(guó)人僅為2.7年，而正式員工整體為13年，可以說(shuō)如果是專業(yè)性業(yè)務(wù)，外國(guó)人的工資水平更高。另一方面，技能實(shí)習(xí)的工資為15.69萬(wàn)日元（約合人民幣1.03萬(wàn)元），僅為包括日本人在內(nèi)的普通勞動(dòng)者整體（30.77萬(wàn)日元,約合人民幣2.03萬(wàn)元）的一半左右。從短時(shí)間勞動(dòng)者來(lái)看，每小時(shí)工資僅為977日元（約合人民幣64.42元），比包括日本人在內(nèi)的整體的1148（約合人民幣75.69元）日元低15％。據(jù)稱原因是工作年數(shù)較少，但局部正在發(fā)生低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等違法案例，勞動(dòng)環(huán)境的改善仍是課題。性別對(duì)收入的影響由于性別不同，所從事的行業(yè)不同，即便是相同行業(yè)，工作的崗位也不可能完全相同，這樣就使得男女之間出現(xiàn)了收入的差異！在不包括短時(shí)間勞動(dòng)者的普通勞動(dòng)者方面，男性為33.8萬(wàn)日元（約合人民幣2.23萬(wàn)元），比上年增加0.1％。女性為25.1萬(wàn)日元（約合人民幣1.66萬(wàn)元），增加1.4％，男女的工資差距達(dá)到歷史最小。對(duì)于留學(xué)生這個(gè)龐大的就業(yè)群體，每年有一定人數(shù)的留學(xué)生希望進(jìn)入日本企業(yè)工作，但是往往對(duì)于入職后的日語(yǔ)能力等要求抱有不安。即使選擇了錄用留學(xué)生的企業(yè)，也存在發(fā)現(xiàn)企業(yè)接納體制不完善的情況。如果缺乏企業(yè)的錄用信息，留學(xué)生將無(wú)法安心找工作，就職后也存在立刻離職的風(fēng)險(xiǎn)。日本正在進(jìn)行協(xié)調(diào)，擬要求日本最大經(jīng)濟(jì)團(tuán)體“經(jīng)團(tuán)連”和經(jīng)濟(jì)同友會(huì)等主要經(jīng)濟(jì)團(tuán)體提供企業(yè)就職、錄用活動(dòng)的相關(guān)文件。要求在招聘網(wǎng)站上公示外國(guó)人才的錄用方針、過(guò)去的錄用情況以及所要求的日語(yǔ)水平。有的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始詳細(xì)公開(kāi)留學(xué)生的錄用情況。大型泵產(chǎn)品制造商荏原不要求留學(xué)生擁有很高的日語(yǔ)能力，將在發(fā)放內(nèi)定后集中實(shí)施外語(yǔ)研修。人事部還將幫助留學(xué)生辦理開(kāi)設(shè)銀行賬戶及手機(jī)簽約事宜。日本將要求更多企業(yè)在網(wǎng)上積極宣傳這樣的嘗試舉措。當(dāng)然，留學(xué)生的工作待遇就與本國(guó)人的待遇相差無(wú)幾了！

3.日本留學(xué)打工時(shí)薪是多少 日本打工真實(shí)情況

日本留學(xué)的小伙伴大都想在留學(xué)期間打工兼職，一來(lái)可以鍛煉自己的日語(yǔ)口語(yǔ)，二來(lái)可以賺取一部分生活費(fèi)用，今天我們就和大家分享日本留學(xué)打工的真實(shí)情況，分為四大方面，以及大家很關(guān)心的打工時(shí)薪。一、為什么要打工，留學(xué)打工的優(yōu)勢(shì)語(yǔ)言學(xué)校的上課時(shí)間一般是在每天3.5小時(shí)左右，那么其他時(shí)間，要做什么事情才能對(duì)我們的日語(yǔ)最有幫助呢，那就是與日本人接觸，與日語(yǔ)環(huán)境接觸，畢竟學(xué)習(xí)一門(mén)語(yǔ)言最好的辦法就是“浸入式教學(xué)”。日本留學(xué)打工不僅能減輕家庭壓力，還能鍛煉到我們的口語(yǔ)，以及對(duì)日語(yǔ)的理解，畢竟就算是過(guò)了N1日語(yǔ)都會(huì)，很多屬于日本人的梗也不能完全GET到~這就要求我們多接觸本語(yǔ)言地的人，打工就是一個(gè)很好的接觸人群的途徑。二、 打工有什么規(guī)定，日本留學(xué)生打工法規(guī)1、 法律規(guī)定：國(guó)外的留學(xué)生在日本打工是有時(shí)間規(guī)定的，每周不超過(guò)28小時(shí)，不可以從事風(fēng)俗行業(yè)相關(guān)工作。在留學(xué)生放假期間，寒假暑假春假等等，學(xué)校出具證明證書(shū)，可以在假期期間每周打工不超過(guò)40小時(shí)。2、純干貨：日本打工工資形式兩種：報(bào)稅以及不報(bào)稅。報(bào)稅的話就是我們講的，可以被查到的，超時(shí)會(huì)被拒絕續(xù)簽甚至遣返的部分。那么就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，如何定義超時(shí)?入管局看的標(biāo)準(zhǔn)是什么?在日本，工資結(jié)算日期基本在當(dāng)月的26日(遇紅日子提前發(fā)工資)，結(jié)算的是上個(gè)月15日到本月16日的工資。每個(gè)月除了2月份28天其他月份都是30,31天。同時(shí)入管局說(shuō)是按周來(lái)計(jì)算，但是他們也無(wú)法查到你的精確時(shí)間，如果小伙伴們?cè)诖蚬さ氐胤接龅缴纤净蛘咔拜呅枰萃心慵右稽c(diǎn)點(diǎn)班，比如這周超過(guò)了28小時(shí)一點(diǎn)點(diǎn)也是沒(méi)關(guān)系的，在具體操作的時(shí)候，建議不超過(guò)35小時(shí)都是安全的。不報(bào)稅的工作，就是坊間所傳說(shuō)的“黑工”，不走正常工資系統(tǒng)，直接以現(xiàn)金形式結(jié)算，被抓到要遣返的兼職工作。但是實(shí)際上，在日本這種不報(bào)稅的工作很多，居酒屋、料理店(無(wú)論是中國(guó)人開(kāi)的還是日本人開(kāi)的)、餃子館，以及有一些便利店，還有一些季節(jié)性的臨時(shí)工作。小伙伴你們?nèi)绻心芰υ诓坏⒄`學(xué)習(xí)的同時(shí)，可以做兩份，一份報(bào)稅，一份不報(bào)稅的工作，一來(lái)鍛煉自己，二來(lái)減輕一下國(guó)內(nèi)父母的負(fù)擔(dān)。一舉兩得。三、 時(shí)給，日本留學(xué)打工時(shí)薪1、基本時(shí)給：日本時(shí)給根據(jù)地區(qū)以及行業(yè)的不同，時(shí)給不同，我們可以來(lái)看一下最低工資標(biāo)準(zhǔn)。東京：958日元。大阪：901日元京都：856日元。 奈良：786日元神奈川：957日元。 埼玉:871日元千葉：868日元。 北海道：810日元以上是小伙伴們最關(guān)注的地區(qū)消息，我們可以發(fā)現(xiàn)，東京的最低時(shí)薪最高，北海道最低，相對(duì)應(yīng)的東京消費(fèi)水平也是最高的。2、純干貨：我們先以東京便利店的最低時(shí)給958日元，這是白班的工資。早晚班的話都有補(bǔ)助，早班在1000日元每小時(shí)，晚班在1200日元到1400日元每小時(shí)不等。當(dāng)然還有其他的工作，超市理貨員、居酒屋、料理店基本在1000-1200日元左右，如果繁忙的店可以達(dá)到1400，一些日語(yǔ)好的小伙伴還可以去免稅店工作，輕松很多的同時(shí)時(shí)給還高，1200-1400日元每小時(shí)。四 、如何找到工作，日本留學(xué)打工渠道1、 最最直接的就是學(xué)校的老師啦!所以選好一個(gè)好的學(xué)校很重要哦~可以幫助新來(lái)的小伙伴們快速的融入到學(xué)習(xí)生活中去。并且有不少的料理店和工廠繁忙季節(jié)缺人的時(shí)候第一時(shí)間想到的就是語(yǔ)言學(xué)校的老師來(lái)幫忙介紹呢。還有一些免稅店也一樣，希望找到有懂日語(yǔ)有相關(guān)知識(shí)的同學(xué)來(lái)打工。2、 便利店的門(mén)口、車站內(nèi)，也會(huì)有打工信息募集雜志，都是可以免費(fèi)帶回家慢慢看慢慢找，當(dāng)然這樣的工作需要自己去打電話詢問(wèn)，需要我們有基本的日語(yǔ)交流能力。3、 相關(guān)網(wǎng)站，比如小春網(wǎng)等。4、 朋友介紹，所以說(shuō)還是要出去打工多認(rèn)識(shí)些其他的小伙伴，我們才可以有機(jī)會(huì)找到更好的工作哦。說(shuō)了這么多，要提醒大家的是在日本留學(xué)打工要特別注意出勤率，不要因?yàn)榇蚬ぬ喽绊憣W(xué)業(yè)記錄，出勤率也是非常重要的。希望大家能夠申請(qǐng)到理想學(xué)校，找到合適的工作。

4.都說(shuō)日本人工資高，日本年輕人的工資到底有多少？其實(shí)還不是月光族！

都說(shuō)日本人收入高，可是如果家里親戚問(wèn)你：你在日本待那么久了，日本人究竟收入多少？可能大部分童鞋都答不出來(lái)吧！前段時(shí)間，8月份，日本現(xiàn)在處于盂蘭盆節(jié)（お盆）的假期期間，這也是很多日本大公司發(fā)放一年兩次的獎(jiǎng)金的時(shí)間。因此各大商場(chǎng)也都紛紛打折促銷，是一年之中除了元旦之外，大家消費(fèi)最多的時(shí)期之一。 那么今天小九就通過(guò)日本的最新調(diào)查就給大家簡(jiǎn)單介紹一下日本各年齡段人的收入。然后再看看日本的普通白領(lǐng)的待遇如何，一個(gè)月下來(lái)他們又能攢到多少錢(qián)呢。在日本不光是不同年齡段收入不同，男性和女性之間也存在著不小的差異。根據(jù)日本國(guó)稅局最新調(diào)查表明，日本人的平均年收如下圖所示：和中國(guó)比較，日本的男性和女性的年收，不論是哪個(gè)年齡段，男性都明顯高于女性。另外日本男性的年收從20歲左右開(kāi)端跟著年齡的增長(zhǎng)，收入也在不斷的添加特別是在50~54歲左右，迎來(lái)了收入的頂峰期約677萬(wàn)日元左右。而女性的年收，就算跟著年齡的增長(zhǎng)，收入也沒(méi)有明顯的添加。從20~50歲左右一直是在300萬(wàn)日元前后浮動(dòng)。剛才說(shuō)過(guò)，在日本大部分公司一年都會(huì)有2次獎(jiǎng)金。此外，現(xiàn)在的人民幣對(duì)日元匯率為6.6人民幣可以兌換到100日元。據(jù)2021年日本國(guó)稅廳的調(diào)查計(jì)算，2021年度日本一流企業(yè)的夏日獎(jiǎng)金約為100萬(wàn)日元，2021年的年終獎(jiǎng)大約是90萬(wàn)日元。這其中獎(jiǎng)金最高的職業(yè)則是建筑業(yè)，夏日獎(jiǎng)金約為160萬(wàn)日元，年終獎(jiǎng)金約為160萬(wàn)日元。另外汽車制造業(yè)，金屬機(jī)器制造業(yè)和電車公司的獎(jiǎng)金也十分高。總的來(lái)說(shuō)，日本這個(gè)社會(huì)基本上還算是收入差不大，貧富差距小，屬于多勞多得。比如技術(shù)工種，體力活兒，這些人的工資也不比坐辦公室的白領(lǐng)低多少。而這應(yīng)該也是日本社會(huì)穩(wěn)定的最重要的原因之一吧。 好了看完了日本的收入概況下面小編給我們說(shuō)一下普通上班族的消費(fèi)開(kāi)銷：對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的日本學(xué)生來(lái)說(shuō)，他的月薪在20萬(wàn)日元這一點(diǎn)是可以肯定的而這20萬(wàn)在扣完五險(xiǎn)一金稅后到手大約是18萬(wàn)日元。（補(bǔ)充：日本全年雙休再加法定節(jié)假日大約一共120天）。一個(gè)剛剛畢業(yè)進(jìn)入公司的小年輕~每個(gè)月到手工資就是18萬(wàn)日元，折合人民幣1.2萬(wàn)，并不算太高。其實(shí)大部分人都是指望一年兩次的獎(jiǎng)金。接下來(lái)小編帶大家一起來(lái)看看在東京剛畢業(yè)的職場(chǎng)新手們都是怎么靠這18萬(wàn)日元的月薪過(guò)著怎樣的日子吧。房租：在東京，上班通勤時(shí)間選定為一小時(shí)，房間面積選在20平方米的一人居單間（1K），房子年齡20年。這樣的房子的房租大約是6萬(wàn)日元，另外管理費(fèi)2000日元。日本人在計(jì)算房間面積時(shí)，通常不使用平米，而用畳（じょう）這一表示日式房間大小的單位。一畳就是一張榻榻米的面積（1.6平米），一個(gè)臥室基本上就是6~10張榻榻米的面積。然后再加上水電煤氣的8000日元（水費(fèi)按一個(gè)月平均1500，電費(fèi)3500，煤氣費(fèi)3000），此時(shí)一共7萬(wàn)日元。還剩11萬(wàn)日元。心細(xì)的同學(xué)會(huì)選擇每個(gè)月自動(dòng)從銀行賬戶扣水電煤氣費(fèi)。因?yàn)樽詣?dòng)扣款比每個(gè)月人家給你寄繳費(fèi)單，每次都要便宜200日元哦。日常飲食：工作日一天三餐的本錢(qián)大約是3000日元，早餐500日元，午餐700日元，晚餐自己買(mǎi)便當(dāng)或者吃吉野家之類的話1000日元。那么工作日22天，一個(gè)月需要4.4萬(wàn)日元。還剩6.6萬(wàn)日元。這樣一份中午的套餐很便宜，基本上700日元就可以吃到，米飯也往往是無(wú)限續(xù)。手機(jī)費(fèi)和網(wǎng)費(fèi)：在東京，電話費(fèi)和網(wǎng)費(fèi)加起來(lái)大約1萬(wàn)日元（8000的花費(fèi)，2000的網(wǎng)費(fèi)）。此時(shí)還剩5.6萬(wàn)日元。雖然yahoo mobile，dmm，UQ這些“格安”卡越來(lái)越受到學(xué)生黨們的青睞，但是社會(huì)人兒還是大多使用傳統(tǒng)的“三大運(yùn)營(yíng)商”。交通費(fèi)：在大城市，交通費(fèi)是大頭，但每月的交通費(fèi)一般公司都是能夠報(bào)銷的，所以只算休息日出游的交通費(fèi)就好啦。我們就按3000日元來(lái)計(jì)算。此時(shí)還剩5.3萬(wàn)日元。在日本坐電車的錢(qián)，換在國(guó)內(nèi)都可以叫輛滴滴打車回家了~休閑文娛費(fèi)用：如果你每個(gè)月如果出去玩四次，吃飯加上玩每次大約花個(gè)8000日元一共3.2萬(wàn)日元。排除各種意外的話，最后你還剩2.1萬(wàn)日元，約1300人民幣。剛走入社會(huì)的新員工想用每個(gè)月剩下的錢(qián)買(mǎi)個(gè)錢(qián)包皮鞋手機(jī)之類的大件兒，基本是不可能的了。也就是說(shuō)：和中國(guó)在大城市的年輕人一樣，一個(gè)月下來(lái)基本上攢不下什么錢(qián)來(lái)，只能盼望著8月和12月的兩次獎(jiǎng)金。此外，由于日本是一個(gè)年功序列制的社會(huì)，跟著在公司資格的增長(zhǎng)薪酬也會(huì)相應(yīng)的提高，再加上日本相對(duì)來(lái)說(shuō)福利健全，沒(méi)有太大的買(mǎi)房壓力(房貸利率可以低到百分之零點(diǎn)幾）所以普遍日子的品質(zhì)還是說(shuō)得過(guò)去的。20歲月薪20萬(wàn)，普通員工。30歲月薪30萬(wàn)，課長(zhǎng)。40歲月薪40萬(wàn)，部長(zhǎng)...如果你進(jìn)了日本公司，以后的人生軌跡可以一眼望穿，完全沒(méi)有什么懸念。當(dāng)然也有越來(lái)越多的年輕日本企業(yè)廢除了年功序列制度！聽(tīng)完這些不知道各位童鞋怎么想？日本讀研之后回國(guó)工作還是留在日本？希望這篇介紹能對(duì)大家有一定參考價(jià)值。東九區(qū)留學(xué)，是一群來(lái)自日本一流名校的前輩學(xué)長(zhǎng)成立的專業(yè)日本留學(xué)教育機(jī)構(gòu)，師資力量雄厚。目前包括語(yǔ)言學(xué)校申請(qǐng)，學(xué)部文科理科藝術(shù)輔導(dǎo)，院文科理科藝術(shù)，研究生申請(qǐng)，英文項(xiàng)目，就職輔導(dǎo)等日本留學(xué)服務(wù)。

通過(guò)以上的講解，日本生工資一月多少，揭秘中石油、中石化、中海油用工制度和薪資待遇：你的收入屬于哪一梯隊(duì)？，日本人平均一個(gè)月工資有多少？和中國(guó)差距太大，一月能掙30萬(wàn)！，日本留學(xué)打工時(shí)薪是多少 日本打工真實(shí)情況，都說(shuō)日本人工資高，日本年輕人的工資到底有多少？其實(shí)還不是月光族！??相信已經(jīng)解開(kāi)了你很多的疑惑，在求學(xué)道路上你會(huì)少走很多的彎路，成功到達(dá)人生的彼岸！