南昌指航教育培訓(xùn)中心
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學(xué)習(xí)資料
2025-02-05南昌指航教育培訓(xùn)中心
物流師考試案例：吉利金剛汽車供應(yīng)鏈系統(tǒng)浙江金剛汽車有限公司是浙江吉利控股集團(tuán)公司的全資子公司和主要生產(chǎn)基地，總投資49.1億元，擁有沖壓、焊裝、涂裝、總裝四大工藝主線及檢測等相關(guān)輔助設(shè)施，具備15萬
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2011物流師考試案例：關(guān)于揭秘蘋果供應(yīng)鏈蘋果曾一度陷入存貨危機(jī)，庫存成品價值高達(dá)7億美元，年庫存周轉(zhuǎn)率還不到13次。10多年前，蘋果創(chuàng)始人喬布斯的一個人，一張桌子，一臺電腦，就能改變*的偏執(zhí)信
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2011物流師考試案例：淘寶物流的理想化形態(tài)在2008年的時候，騰訊下屬企業(yè)拍拍網(wǎng)的朋友找到我，提及c2c的一個倉儲物流的一個計(jì)劃，談了很長時間，這大約是我們并不知道淘寶的倉配一體化的計(jì)劃的情況下討論并
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人力資源管理師：三步曲化解企業(yè)文化落地難企業(yè)文化落地難，是困擾很多企業(yè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)文化工作者以及企業(yè)員工的難題。結(jié)合本人為多家國有、民營、家族等多種類型的企業(yè)，成功提供過企業(yè)文化的咨詢
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人力資源管理師：破解中小企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃之困境都在說培訓(xùn)無效，但是培訓(xùn)卻又不得不搞，這是眾多企業(yè)目前不得不面臨的*培訓(xùn)管理難題。相對于大型企業(yè)而言，中小企業(yè)可能不會去建立一個培訓(xùn)體系，也不可能去搞一
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高級人力資源管理師考點(diǎn)：浮動工資的特點(diǎn)浮動工資的特點(diǎn)浮動工資的突出特點(diǎn)是：改變完全按照參考工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放等級標(biāo)準(zhǔn)工資的辦法，將職工的標(biāo)準(zhǔn)工資和獎金、津貼等捆在一起，依據(jù)職工勞動貢獻(xiàn)大小和企業(yè)
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2011高級人力資源管理師考點(diǎn)：效益工資簡介效益工資，xio y gōng zī一般來講工資分為基本工資和效益工資，基本工資也就是你說的保底工資；而效益工資因?yàn)橐强己四慊蛘咂髽I(yè)本身的效益情況的，所
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人力資源管理師探討之誰動了你員工的福利政策近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工普遍的壓力增大，身體健康狀況大不如前，知識型員工過勞死的消息時有耳聞。與此同時，工作倦怠，工作家庭失衡等一系列問題也逐漸被
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人力資源管理師探討之*企業(yè)的青春期錯覺1999年，在研究愛多品牌失敗時，在國內(nèi)較早提出管理青春期問題，揭示*企業(yè)普遍存在的青春期錯覺管理青春期企業(yè)的一些特征：一是盲動性對一些決策不是借助科
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人力資源管理師案例：再談諸葛亮的失誤鞠躬盡瘁、死而后已！三國時期的諸葛亮為了劉氏江山，嘔心瀝血忠貞不二，從《隆中對》到赤壁之戰(zhàn)時的借東風(fēng)，從《空城計(jì)》之后的揮淚斬馬謖到六出祈山北伐中原，還與魏國司
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*物流業(yè)發(fā)展速度驚人，造成人才相對短缺。如今，*物流市場的規(guī)模已經(jīng)達(dá)到了2400億元，預(yù)計(jì)在今后幾年仍會以每年30%的速度迅速增長。物流，這個對于許多人尚且顯得陌生的名字，一夜之間就成了*產(chǎn)業(yè)新秀。
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一．什么是人力資源師從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。二、行業(yè)前景 目前國內(nèi)企業(yè)外包的人力資源業(yè)務(wù)基本