[金華市]*二級《人力資源管理師》資格認證報名

授課機構：義烏市廣聯職業(yè)技能

地址：北苑街道丹溪三區(qū)丹桂苑78幢2樓

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人力資源管理師招生簡章

退休養(yǎng)老金補貼標準：根據浙江省人力資源社會保障部和社會保障廳、浙江省財政廳《關于2012年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（浙人社發(fā)【2012】64號）文件，獲得高級專業(yè)技術人員和高級技師每人每月增發(fā)230元。2013年每人每月增發(fā)400元,逐年增長*1150封頂。其中，高級人力資源管理師（一級）即屬于高級技師。

培訓補貼標準：受理對象：本市戶籍勞動者、在本市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的市外勞動者（含見習實訓期間參加培訓的非本市戶籍生）、離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生及定點培訓機構或企業(yè)。

　受理條件：個人：參加本市組織的職業(yè)技能培訓并取得證書；

　定點培訓機構（企業(yè)）：承擔購買培訓服務的定點培訓機構或開展崗位技能提升培訓的企業(yè)

　補貼標準：高級技師*2000元、技師*1500元、高級工*1000元、中級工*800元、初級工*500元、專項合格*300元。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生按不超過補貼標準的2倍據實補貼

一、培訓目標

講述企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員如何幫助公司領導實現其目標和創(chuàng)造公司的競爭機制。要求掌握員工任用、勞動關系、企業(yè)培訓、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運用系統(tǒng)采集數據、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進現行管理制度。

二、報考對象：

現從事人力資源規(guī)劃、培訓管理、員工招聘、薪酬管理、績效考核、勞動關系等人員，或準備從事以上企業(yè)人力資源管理工作的、對于有想法挑戰(zhàn)高薪，對未來希望有職涯規(guī)劃的社會人員和在校生。

三、師資與培訓特色

師資由資深教授以及專業(yè)的人力資源培訓講師組成；全省首推面授+網絡教學相結合的方式；同時能夠為學員提供*準確的考試前沿信息，有重點，有針對性，通過率高。

四、證書介紹

按照“社會效益*，質量*”的原則，實行統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由人力資源和社會保障部頒發(fā)相應等級的證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和官方網站查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，通用。

職業(yè)等級	三級（高級）	二級（技師）	一級（高級技師）
報考條件（具備以下條件之一者）	（1）6年以上工齡。（2）?？疲g3年以上。（3）本科畢業(yè)。	（1）13年以上工齡。 (2)本科，工齡5年以上。 (3)三級，工齡3年以上。	（1）二級，工齡3年以上（2）19年以上工齡
費用構成	1500元（教材、教輔、培訓、鑒定、網絡帳號）	2500元（教材、教輔、培訓、鑒定、網絡帳號）	5380元（教材、教輔、培訓、鑒定、網絡帳號）

五、鑒定的方式、時間

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核；均實行百分制，二門成績皆達60分及以上者為合格。二級人力資源管理師還須進行綜合評審、一級人力資源管理師需進行文件框測試。

統(tǒng)考時間：每年5月與11月中旬。

六、報考資料與iv>

報考資料：
1、身份證、學歷證復印件1份；一寸兩寸白底彩色照片各二張

2、單位開具工作年限證明原件，加蓋行政印章。

報名地址：浙江省義烏市北苑街道丹溪三區(qū)丹桂苑78棟1單元201

特別提醒一:鄭重承諾若考試未通過，下一期的培訓免費，補考只需交納補考費

特別提醒二：我校開設學校教育項目，有重點?？?、本科、研究生教育；讓你不出

家門就可以上，增加就業(yè)的砝碼。

特別提醒三：我校還常年開設以下課程：企業(yè)培訓師、心理咨詢師、物流師、公共營養(yǎng)師、理財規(guī)劃師

詳情請撥打n>

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