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2011年無錫PMP培訓(xùn) PMP認證 PMP培訓(xùn)機構(gòu)上海艾培訓(xùn)中心在2010年12月考PMP考試*5P。通過率達90%【權(quán)威機構(gòu)】：美國PMI授權(quán)上海*個REP、*前三位的為項目經(jīng)理頒發(fā)PDU的REP 【權(quán)威師資】：項目經(jīng)驗豐富，國際培 [查看詳情]
更新時間:2011-02-18
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關(guān)鍵詞：精益生產(chǎn)，TPS，豐田管理 精益生產(chǎn)（天津3.18-19） ★課程時間：2011年3月18-19日(共兩天) ★課程地點：天津★課程講師：鞏懌★課程費用：3200元/人① 團隊套票一：36000元（15個參會名額）② 團隊套票二：2 [查看詳情]
更新時間:2011-02-15
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1.《銷售精英素質(zhì)提升與技能修煉》2.《策略銷售之王贏得重磅大單的絕頂銷售攻略》3.《制勝商場：雙贏商務(wù)談判全攻略》培訓(xùn)時間：2011年3月24-26日 三天 9：00-16：30培訓(xùn)費用：4500元/人（含培訓(xùn)費、資料費、茶點、 [查看詳情]
更新時間:2011-02-15
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一、培訓(xùn)背景在激烈的市場競爭中，*的人才是企業(yè)立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一。對公司來講，員工就是資產(chǎn)，而*經(jīng)理扮演的角色就是管理資產(chǎn)，員工從被選進來，到訓(xùn)練他成長，運用他，給他加職或以至于辭退，即選 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景在企業(yè)經(jīng)營過程中，管理者是否經(jīng)常有這樣的疑惑：老板說的很多，中層也知道如何做，就是效果不達標，老板不滿意。計劃做得很好，就是執(zhí)行不到位，想法很好，就是不能持之以恒做下去，做好，做細，做到位 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景年終臨近，每年一度的績效考核與薪酬調(diào)整即將來臨，如何進行年終績效考核，確?？己私Y(jié)果的公平、公正？如何根據(jù)年度績效考核的結(jié)果分配年度獎金？如何通過績效面談有效激勵員工？公司制定了下一年度的經(jīng) [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景您是否知道一個*點檢體系的設(shè)計能使您操控現(xiàn)場達到事半功倍的效果？您是否困惑于因現(xiàn)有設(shè)備點檢體系的不系統(tǒng)不規(guī)范而難于管理？您是否知道精益維修圍繞著效益已在設(shè)備管理領(lǐng)域蔓延？您是否煩惱于維修 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景當前，企業(yè)人力資源*均面臨著對員工進行年度考評、來年薪金調(diào)整、年終獎金分配或分紅等問題。企業(yè)如何在今后的工作考核中，盡量公平公正地評估員工的工作，調(diào)動員工的工作積極性？如何掌握目前全球通 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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勞動用工管理、突發(fā)事件處理、薪酬福利設(shè)計與工資爭議處理曁人力資源熱點問題應(yīng)對技巧高級研修班 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對象各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、廠長，分管人力資源、財務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對象各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、廠長，分管人力資源、財務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景●今年以來，自江蘇省在*率先上調(diào)*工資標準后，浙江、廣東、福建、上海等地也陸續(xù)調(diào)整*工資標準，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過20%，北京市*工資由800元上調(diào)至960元，7月1日執(zhí)行；●6 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景21世紀，*已成為*上*的生產(chǎn)制造國，您將會看到到處都是工廠。車間骨干人員承擔著車間管理和制造過程控制的重任，不僅要對生產(chǎn)現(xiàn)場的進度、質(zhì)量、成本、人員等要素進行有效地管理，還要協(xié)同其他 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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北 京 百 朗 教育 發(fā) 展 有 限 公 司2010年11月重點培訓(xùn)項目推薦1.全面薪酬管理、方案設(shè)計與年末調(diào)崗、調(diào)薪及用工風險管控高級研修班 4-7/11?？谑?23-26/11西安市 23-26/11武漢市 23-26/11桂林市 26-29/11長沙市 26 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景當前，我國大部分企業(yè)正處于快速成長期，成長型企業(yè)普遍存在的問題就是管理跟不上企業(yè)成長的速度，特別是基層管理相對薄弱。而車間班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本單位，是企業(yè)最基層的生產(chǎn)管理組織， [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景創(chuàng)立于1984年的海爾集團，經(jīng)過20余年持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，已成為在海內(nèi)外享有較高聲譽的大型國際化企業(yè)集團。原**委在*范圍內(nèi)推廣海爾經(jīng)驗以來，每年約有幾十萬人到海爾集團參觀。海爾的基礎(chǔ)管理、 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對象生產(chǎn)主管、車間主任、班組長、督導(dǎo)員、線長等。二、培訓(xùn)時間、地點10月15日至10月18日地點：長沙市 10月22日至10月25日 地點：昆明市 10月28日至10月31日 地點：北京市會務(wù)組根據(jù)各單位回傳報名回執(zhí)表， [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對象1．企業(yè)高層管理者，包括：董事長、總經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理助理等；2．主管生產(chǎn)副總經(jīng)理、生產(chǎn)廠長、生產(chǎn)副廠長、供應(yīng)廠長、生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、質(zhì)量經(jīng)理、生產(chǎn)部長、生產(chǎn)工程師、事業(yè)部部長、（質(zhì)檢科、 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景●今年以來，自江蘇省在*率先上調(diào)*工資標準后，浙江、廣東、福建、上海等地也陸續(xù)調(diào)整*工資標準，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過20%，北京市*工資由800元上調(diào)至960元，7月1日執(zhí)行；●6 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對象采購總監(jiān)、采購/供應(yīng)經(jīng)理、采購/供應(yīng)主管、采購工程師、品質(zhì)*經(jīng)理、供貨商輔導(dǎo)師以及倉儲、物流配送、物控及供應(yīng)鏈管理等*經(jīng)理、主管及相關(guān)業(yè)務(wù)人員。二、培訓(xùn)時間、地點8月24日至8月27日 （24日 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對象主管生產(chǎn)副總經(jīng)理、生產(chǎn)廠長、生產(chǎn)副廠長、供應(yīng)廠長、生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、質(zhì)量經(jīng)理、生產(chǎn)部長、生產(chǎn)工程師、事業(yè)部部長、（質(zhì)檢科、物料科、技術(shù)科、機動科、計劃科、物流科、采購科等）科長/處長/經(jīng)理 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對象企業(yè)（集團、工廠、礦局）企管辦、辦公室、勞資科、宣傳部、財務(wù)部、人力資源部、企業(yè)生產(chǎn)*（質(zhì)檢科、物料科、技術(shù)科、機動科、計劃科、物流科、采購科等）、企業(yè)銷售*等*主管/經(jīng)理。（建議參 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對象各企業(yè)單位的現(xiàn)場一線中、基層管理干部（主管、課長、班組長）等管理人員。（建議參會單位由生產(chǎn)總監(jiān)帶領(lǐng)一線班組長5-20人參會，組成小組參加實戰(zhàn)訓(xùn)練，培訓(xùn)中會務(wù)組根據(jù)企業(yè)要求預(yù)留小會議室供企業(yè)內(nèi)部 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對象企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、中高管理層、從專業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的、進一步想提高管理績效的人士等。（建議參會單位由副總/培訓(xùn)主管帶領(lǐng)*5-20人參會，組成小組參加實戰(zhàn)訓(xùn)練，培訓(xùn)中會務(wù)組根據(jù)企業(yè)要求預(yù)留小會議室供 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對象各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、營銷副總、市場總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、大客戶經(jīng)理等中高層管理者。（建議參會單位由副總/培訓(xùn)主管帶領(lǐng)*5-20人參會，組成小組參加實戰(zhàn)訓(xùn)練，培訓(xùn)中會務(wù)組根據(jù)企業(yè)要求預(yù)留小會議室供 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對象1．各單位高級決策者，包括：董事長、CEO、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等；2．企業(yè)中層管理者，包括:生產(chǎn)總監(jiān)、督導(dǎo)人員、生產(chǎn)廠長、班組長、生產(chǎn)課（科）長、車間主任、車間工段長、生產(chǎn)現(xiàn)場的相關(guān)管理人員 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對象各企業(yè)單位的生產(chǎn)廠長、生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)主管、車間主任、班組長、主管、線長、工段長等基層管理人員。（建議參會單位由副總/培訓(xùn)主管帶領(lǐng)*5-20人參會，組成小組參加實戰(zhàn)訓(xùn)練，培訓(xùn)中會務(wù)組根據(jù)企業(yè)要 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對象各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、廠長，分管人力資源、財務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、課程背景 9月15日 *人民法院召開新聞發(fā)布會公布《*人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，明確規(guī)定，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù),導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)內(nèi)容*天上午 模塊一：政策解讀篇*天下午 模塊二：法律篇創(chuàng)業(yè)板市場政策解讀 審核理念、審核流程 上市條件 交易及監(jiān)管 各類型資本市場政策比較及選擇 創(chuàng)業(yè)板 相關(guān)的法律法規(guī) 上市前法律盡職調(diào)查 上市 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)內(nèi)容1.當前擴大內(nèi)需政策措施和投資建設(shè)項目監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定；2.*企業(yè)承擔新增*投資項目專項檢查操作指南；3.國內(nèi)外投資建設(shè)項目管理模式和監(jiān)督管理經(jīng)驗；4.企業(yè)投資建設(shè)項目管理與決策；5.企業(yè)投資建 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)內(nèi)容*部分 集團化監(jiān)事會制度解析1、集團化、國際化管控模式中的監(jiān)事會如何工作（母子公司之間規(guī)范的法人治理、派出監(jiān)事會的工作制度和模式）；2、我國監(jiān)事會制度法理分析及制度建設(shè)；3、國資運行監(jiān)督體制 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)內(nèi)容*部分 公司治理概述1、什么是公司治理；四個模式比較；2、我國國有企業(yè)和民營企業(yè)的治理現(xiàn)狀概述。第二部分 股權(quán)結(jié)構(gòu)和股東大會制度的治理1、高度分散性股權(quán)結(jié)構(gòu)公司的治理措施；2、高度集中型股權(quán)結(jié) [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景為進一步提高我國企業(yè)生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、采購、人事、財務(wù)、黨建及相關(guān)管理人員的業(yè)務(wù)水平與能力，值上海2010年世博會即將召開之即，*發(fā)展改革委培訓(xùn)中心決定舉辦*企業(yè)文化建設(shè)與現(xiàn)場參觀上海世博 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)內(nèi)容（一）《招標投標法實施條例》起草情況介紹（以下簡稱《條例》）1.《條例》與《*采購法》的銜接；2.《條例》行政監(jiān)督；3.《條例》招標公告發(fā)布媒介的指定*；4.《條例》關(guān)于資格審查；5.《條例》投 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對象企業(yè)行政主管、行政助理，總裁辦主任、商務(wù)秘書、人力資源部經(jīng)理，各職能*主管、以及中層干部備選人和管理骨干。二、培訓(xùn)時間、地點2010年11月18日至11月21日地點：南京市（18日全天上課，19日、20日 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對象各企業(yè)單位的現(xiàn)場一線中、基層管理干部（主管、課長、班組長）等管理人員。（建議參會單位由生產(chǎn)總監(jiān)帶領(lǐng)一線班組長5-20人參會，組成小組參加實戰(zhàn)訓(xùn)練，培訓(xùn)中會務(wù)組根據(jù)企業(yè)要求預(yù)留小會議室供企業(yè)內(nèi)部 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景企業(yè)的績效管理和薪酬管理體系設(shè)計是人力資源管理工作中的核心內(nèi)容，企業(yè)薪酬體系的合理筑造也是決定如何吸引、激勵、發(fā)展和留住人才的重要因素?！駟T工表現(xiàn)差，經(jīng)過教育、調(diào)薪、調(diào)崗后依然沒有任何改善 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對象各企業(yè)主管*領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長、總經(jīng)理，分管人力資源、財務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管、工會、銷售部負責人、企業(yè)法律 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景營銷是企業(yè)*的核心命脈，是企業(yè)實現(xiàn)利潤，保證現(xiàn)金流的關(guān)鍵一環(huán)。然而，我們往往缺少切實可行的理念和方法去實現(xiàn)我們的營銷計劃。在市場的開拓中，我們?nèi)狈Ω叨饶系哪繕恕⑷狈η袑嵖尚械氖袌鲩_ [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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