廣州南方勞動關(guān)系在線
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學(xué)習(xí)資料
2025-02-11廣州南方勞動關(guān)系在線
用人單位的原因?qū)е聞趧诱邿o法退休，需承擔(dān)哪些責(zé)任？（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】張某，男，1952年5月出生，1985年4月入職某用人單位。2012年5月，該單位以張某達到法定退休年
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維權(quán)不當，被無條件解雇?。ū疚挠蓜趧臃ㄧ娪篱蠋熢瓌?chuàng)）【案情】李某在2009年8月入職某公司，雙方于2012年4月簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位為牽引車司機。該公司的《員工手冊》規(guī)定：
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違規(guī)生育能否獲取產(chǎn)假待遇（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）企業(yè)咨詢：女職工違反計劃生育政策，能否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假工資待遇？專家回復(fù)：此問題，我們將結(jié)合下面兩份裁決文書進行分析。
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違反廉潔自律原則構(gòu)成嚴重違紀（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【案情事實】周某于2007年11月19日入職A公司，任物料管理人員，離職前任助理采購經(jīng)理。任職助理采購經(jīng)理期間，周某引薦李某作為A公
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此類勞動合同員工提出終止，需要支付經(jīng)濟補償嗎？（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）企業(yè)咨詢：2014年春節(jié)后，我公司與員工小王簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2015年6月初該工作任務(wù)
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員工偷喝一瓶啤酒是否構(gòu)成嚴重違紀違規(guī)（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家提醒】勞動法鐘永棣老師認為，嚴重違反規(guī)章制度（或稱嚴重違紀違規(guī)）中的嚴重如何理解與界定，勞動法律法規(guī)并沒有明
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調(diào)整工作崗位超過一個月的視為合法變更勞動合同（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面
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新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧培訓(xùn)時間：2017年3月3-4日―――上海（A單元）2017年3月10-11日――深圳（A單元）
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涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動者申領(lǐng)社保待遇（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）按照《社會保險法》的規(guī)定，勞動者個人原因離職，是無法享受失業(yè)保險金的。但現(xiàn)實中，勞動者往往懇請企業(yè)以企業(yè)單方解
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商業(yè)意外保險無法取代工傷保險（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評析】勞動法鐘永棣老師認為，現(xiàn)實中，由于種種原因不少用人單位沒有為基層員工參加社會保險。為了降低或者化解風(fēng)險，用人單位往
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企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制度被認定違法解除（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評析】勞動法鐘永棣老師認為，企業(yè)的規(guī)章制度是一把雙刃劍，既約束勞動者，也約束企業(yè)，勞資雙方都應(yīng)嚴格遵守
2025-02-11廣州南方勞動關(guān)系在線
缺席判決，用人單位任性也沒用?。ū疚挠蓜趧臃ㄧ娪篱蠋熢瓌?chuàng)）勞動法鐘永棣老師提示，在勞動爭議司法實踐中，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，往往按撤訴處理；