廣州南方勞動關(guān)系在線
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2025-02-11廣州南方勞動關(guān)系在線
原創(chuàng)作者：鐘永棣引言 《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 法條含義很簡單新員工入職后
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勞律通（*）顧問中心：是國內(nèi)最專業(yè)、最權(quán)威的勞動法咨詢機(jī)構(gòu)之一,由勞動關(guān)系實(shí)戰(zhàn)專家、勞動法專業(yè)律師、資深企業(yè)管理顧問共同創(chuàng)立，專注于協(xié)助廣大用人單位構(gòu)建與發(fā)展和諧勞資關(guān)系的職業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)。為
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1、《勞動合同法》的適用范圍是什么？勞動法專家鐘永棣答復(fù)：答：《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類
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問題：《勞動合同法》規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果應(yīng)屆生簽訂了三年的勞動合同，那么：1、試用期超過六個月是否視為自動轉(zhuǎn)正？2、如此時(shí)以試用期不通過為由被解雇
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領(lǐng)取裁決書、判決書的策略（一） 本文由勞動法專家、培訓(xùn)師鐘永棣、江永輝聯(lián)合發(fā)表【案情介紹】 2008年廣州某公司在北京招用了王某，雙方簽訂了勞動合同，王某在該公司駐北京某某商場的專賣店上班。
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規(guī)章制度與勞動合同不一致的后果 本文由勞動法專家、培訓(xùn)師鐘永棣、江永輝聯(lián)合發(fā)表[常見案例] 2007年5月，小王與某公司簽訂勞動合同，約定工資方案按《2007年版公司工資管理辦法》執(zhí)行，該辦法作為
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1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動爭議？答：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四