廣州南方勞動(dòng)關(guān)系在線
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2025-02-14廣州南方勞動(dòng)關(guān)系在線
用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)者無(wú)法退休，需承擔(dān)哪些責(zé)任？（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】張某，男，1952年5月出生，1985年4月入職某用人單位。2012年5月，該單位以張某達(dá)到法定退休年
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維權(quán)不當(dāng)，被無(wú)條件解雇?。ū疚挠蓜趧?dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【案情】李某在2009年8月入職某公司，雙方于2012年4月簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，工作崗位為牽引車司機(jī)。該公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定：
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違規(guī)生育能否獲取產(chǎn)假待遇（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）企業(yè)咨詢：女職工違反計(jì)劃生育政策，能否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假工資待遇？專家回復(fù)：此問(wèn)題，我們將結(jié)合下面兩份裁決文書進(jìn)行分析。
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違反廉潔自律原則構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【案情事實(shí)】周某于2007年11月19日入職A公司，任物料管理人員，離職前任助理采購(gòu)經(jīng)理。任職助理采購(gòu)經(jīng)理期間，周某引薦李某作為A公
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此類勞動(dòng)合同員工提出終止，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）企業(yè)咨詢：2014年春節(jié)后，我公司與員工小王簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2015年6月初該工作任務(wù)
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員工偷喝一瓶啤酒是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家提醒】勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為，嚴(yán)重違反規(guī)章制度（或稱嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)）中的嚴(yán)重如何理解與界定，勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有明
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調(diào)整工作崗位超過(guò)一個(gè)月的視為合法變更勞動(dòng)合同（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面
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新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧培訓(xùn)時(shí)間：2017年3月3-4日―――上海（A單元）2017年3月10-11日――深圳（A單元）
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涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動(dòng)者申領(lǐng)社保待遇（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人原因離職，是無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。但現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者往往懇請(qǐng)企業(yè)以企業(yè)單方解
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商業(yè)意外保險(xiǎn)無(wú)法取代工傷保險(xiǎn)（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評(píng)析】勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)中，由于種種原因不少用人單位沒(méi)有為基層員工參加社會(huì)保險(xiǎn)。為了降低或者化解風(fēng)險(xiǎn)，用人單位往
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企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制度被認(rèn)定違法解除（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評(píng)析】勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為，企業(yè)的規(guī)章制度是一把雙刃劍，既約束勞動(dòng)者，也約束企業(yè)，勞資雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守
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缺席判決，用人單位任性也沒(méi)用?。ū疚挠蓜趧?dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）勞動(dòng)法鐘永棣老師提示，在勞動(dòng)爭(zhēng)議司法實(shí)踐中，原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，往往按撤訴處理；