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辭退員工管理與辭退面談技巧-------------------------------------------------------------------------------- 辭退員工管理與辭退面談技巧 課程目的： 本培訓(xùn)會將針對辭退員工的實(shí)際案例進(jìn)行剖析，對辭退員工面 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-29
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企業(yè)成本控管實(shí)務(wù) 課程目的： 您正為利潤不足而苦無對策嗎？眼看景氣不佳但成本還在增加，如何才能改善？其實(shí)每一位經(jīng)營者及干部都知道要降低成本，但成果卻無法持續(xù)及生根，為甚么？關(guān)鍵就在成功控管不能只是響亮的 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-29
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客戶至上--卓越客戶服務(wù)技巧 -------------------------------------------------------------------------------- 客戶至上--卓越客戶服務(wù)技巧 客戶服務(wù)是一種無形產(chǎn)品，如何通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)使無形產(chǎn)品有形化？ 卓越客 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-29
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品質(zhì)管理提升課程策劃書【品質(zhì)管理提升課程策劃書】 鑒于貴公司希望通過教育訓(xùn)練提升員工素質(zhì)，提高生產(chǎn)效率，改善工廠的現(xiàn)場管理，從而降低產(chǎn)品不良率，我司以國內(nèi)外先進(jìn)的生產(chǎn)制造培訓(xùn)體系為理念，引進(jìn)日本全面品 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-29
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執(zhí)行－－如何完成任務(wù)的學(xué)問-------------------------------------------------------------------------------- 執(zhí)行－－如何完成任務(wù)的學(xué)問 執(zhí)行是什么？ 目標(biāo)與結(jié)果之間缺失的一環(huán) 公司沒有實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的主要原 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-29
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銷售人員提升 -------------------------------------------------------------------------------- 銷售人員提升 課程大綱： 1、銷售人員素質(zhì)訓(xùn)練 銷售員必須具備哪些職業(yè)素質(zhì) 業(yè)務(wù)員應(yīng)具備的專業(yè)知識 2、成功的自 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-29
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新拐點(diǎn)教育人力資源崗位實(shí)訓(xùn)班招生簡章【課程對象】 ★人力資源專業(yè)在校*生 ★有意向做人事工作而不知具體工作流程； ★面試人事工作時(shí)卻回答不出工作內(nèi)容； ★無法提升自己的人事管理能力； ★取得人力資源管理 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-29
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管 理 溝 通 -------------------------------------------------------------------------------- 管 理 溝 通 培訓(xùn)內(nèi)容 一、管理的本質(zhì)是溝通 管理溝通的游戲 我們?nèi)绾蝹鬟_(dá)溝通信息 為什么會犯溝通的錯(cuò)誤 管理的首 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-29
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員工的職業(yè)發(fā)展 -------------------------------------------------------------------------------- 員工的職業(yè)發(fā)展 共建利益分享的平臺 幾個(gè)相關(guān)的概念 職業(yè)：一個(gè)人在其工作生涯中選擇從事的一個(gè)總的行為過程。 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-29
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目標(biāo)與績效管理 -------------------------------------------------------------------------------- 目標(biāo)與績效管理 績效管理的困惑 什么是績效？如何系統(tǒng)思考績效與績效管理？基于素質(zhì)、基于行為（過程）、基于結(jié) [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-29
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MTP領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練 -------------------------------------------------------------------------------- MTP領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練 首先要?dú)g迎您準(zhǔn)備參與此次的管理力強(qiáng)化研修活動，不知您是否已把自己倒空，做好學(xué)習(xí)的準(zhǔn) [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-29
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六西格瑪管理導(dǎo)入培訓(xùn) -------------------------------------------------------------------------------- 【六西格瑪管理導(dǎo)入培訓(xùn)】 不管你的公司有多大，從事何種生意，決策總是例行的工作。但是許多決策者只是 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-28
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結(jié)算業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)防范及檢查 -------------------------------------------------------------------------------- 結(jié)算業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)防范及檢查 培訓(xùn)大綱 一、結(jié)算業(yè)務(wù)的種類 二、結(jié)算紀(jì)律及責(zé)任 三、結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-28
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MTP管理才能發(fā)展訓(xùn)練 MTP管理才能發(fā)展訓(xùn)練【課程特色】中階主管在公司內(nèi)肩負(fù)重要責(zé)任，承上啟下，透過本課程之系統(tǒng)學(xué)習(xí)，可以使中階主管與高層領(lǐng)導(dǎo)、下級主管建立管理的共同語言，增進(jìn)上下、左右團(tuán)隊(duì)合作，并對中階 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-28
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直線經(jīng)理的人力資源管理 -------------------------------------------------------------------------------- 直線經(jīng)理的人力資源管理 人力資源管理并不僅僅是人力資源*的事情，更需要企業(yè)高層及直線經(jīng)理的配合 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-28
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質(zhì)量管理與全面質(zhì)量管理TQM 【質(zhì)量管理與全面質(zhì)量管理TQM】 為提高公司管理人員的綜合管理技能，確保ISO9001質(zhì)量管理體系有效落實(shí)?，F(xiàn)委托培爾公司設(shè)計(jì)《ISO9000基礎(chǔ)知識》及《TQM的基本觀念》的課程培訓(xùn)，培訓(xùn)具體 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-28
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善贏精益管理模式理論體系及核心思想一個(gè)核心 兩條經(jīng)絡(luò)三大法寶 四大理念準(zhǔn)則 六把寶劍七大法則 天龍八部九大步驟 平臺 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-26
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一、生產(chǎn)系統(tǒng)（精益生產(chǎn)）模塊1、 看板系統(tǒng)模塊簡述：看板是精益生產(chǎn)的基本工具，看板系統(tǒng)在離散的流程中同步材料流和信息流，通過拉動生產(chǎn)實(shí)施及時(shí)制。（模塊效益）：庫存減少50%以上，對需求變化快速反應(yīng)，改善庫 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-26
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花最少的錢，留住最多的客戶。態(tài)度決定成敗，服務(wù)決勝未來！【理論】1、 核心理論：贏在服務(wù)； 2、 核心價(jià)值觀：服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值； 3、 服務(wù)三要素：微笑、熱情、溝通； 4、 客戶滿意度：不滿意，基本滿意，非常滿意； [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-26
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戰(zhàn)略聯(lián)盟模塊（模塊簡述）：善贏顧問的多數(shù)客戶都在上ERP、CIS等系統(tǒng)。但是多數(shù)企業(yè)都走了不少彎路，拿ERP的案例：企業(yè)要做ERP必須具備幾個(gè)條件：1、 企業(yè)的產(chǎn)品適合大批量、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、而不是量少、單多、OEM、個(gè) [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-26
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營銷系統(tǒng)模塊簡述：企業(yè)有兩臺發(fā)動機(jī)，一臺是營銷，一臺是技術(shù)。當(dāng)發(fā)動熄火的時(shí)候，整個(gè)企業(yè)就停滯了。營銷師沒有模式可搬的，營銷沒有專業(yè)，別人用過的招自己不一定能夠用，自己用過的招不一定能夠重復(fù)用。善贏顧問 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-26
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企業(yè)文化模塊簡述：善贏咨詢輔導(dǎo)多年的實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)發(fā)現(xiàn)：企業(yè)文化是最看不見但卻是最難咨詢，又是非常重要的部分。管理企業(yè)的有效方法是通過企業(yè)文化的暗示微妙的進(jìn)行的。管理大師德魯克指出：管理以文化為基礎(chǔ)。1984年 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-26
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5S（8S)基礎(chǔ)管理模塊：模塊簡述：二大戰(zhàn)后的日本，經(jīng)濟(jì)奇跡般的騰飛，一躍躋身進(jìn)入*發(fā)達(dá)*行列。日本是資源匱乏的島國，經(jīng)濟(jì)能取得令世人刮目相看的成績，這與天然島國具有先天危機(jī)意識有關(guān)之外，更與他們推行 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-26
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企業(yè)基礎(chǔ)流程模塊簡述： 19世紀(jì)80年代美國發(fā)生兩列火車相撞，后來派了一名專家去做調(diào)查研究并設(shè)計(jì)了管理模式。其中關(guān)鍵點(diǎn)就是火車調(diào)度流程的制訂，從此很少聽說火車相撞。流程就是做企業(yè)的軌道建設(shè)，讓每件事都在軌 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-26
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績效系統(tǒng)模塊簡述：管理的定義是通過組織、計(jì)劃、指揮、控制、協(xié)調(diào)等方式用人完成組織經(jīng)營目標(biāo)。開源節(jié)流顧問師認(rèn)為，管理的*境界是不管，即設(shè)計(jì)一套模式讓員工自主管理。怎么做呢？就是建立績效管理系統(tǒng)，數(shù)據(jù)說 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-26
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新拐點(diǎn)教育人力資源崗位實(shí)訓(xùn)班招生簡章【課程對象】 ★人力資源專業(yè)在校*生 ★有意向做人事工作而不知具體工作流程； ★面試人事工作時(shí)卻回答不出工作內(nèi)容； ★無法提升自己的人事管理能力； ★取得人力資源管理 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-25
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新拐點(diǎn)教育人力資源崗位實(shí)訓(xùn)班招生簡章【課程對象】 ★人力資源專業(yè)在校*生 ★有意向做人事工作而不知具體工作流程； ★面試人事工作時(shí)卻回答不出工作內(nèi)容； ★無法提升自己的人事管理能力； ★取得人力資源管理 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-23
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新拐點(diǎn)教育人力資源崗位實(shí)訓(xùn)班招生簡章【課程對象】 ★人力資源專業(yè)在校*生 ★有意向做人事工作而不知具體工作流程； ★面試人事工作時(shí)卻回答不出工作內(nèi)容； ★無法提升自己的人事管理能力； ★取得人力資源管理 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-23
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新拐點(diǎn)教育人力資源崗位實(shí)訓(xùn)班招生簡章【課程對象】 ★人力資源專業(yè)在校*生 ★有意向做人事工作而不知具體工作流程； ★面試人事工作時(shí)卻回答不出工作內(nèi)容； ★無法提升自己的人事管理能力； ★取得人力資源管理 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-21
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助理物流師_南京助理物流師_南京智聯(lián)經(jīng)緯_助理物流師培訓(xùn)靈活系統(tǒng)的開班計(jì)劃供您選擇所有班級全部真實(shí)開課。同時(shí)為您提供免費(fèi)試聽、循環(huán)聽課服務(wù)，免除您的所有學(xué)習(xí)顧慮。級別助理物流師（三級）物流師（二級）* [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-20
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課程特點(diǎn)Class and charge 根據(jù)我們的統(tǒng)計(jì)，在參加**考試且未能通過考試的學(xué)員中，有80%的學(xué)員是因?yàn)閷?shí)操部分（即技能操作）的考試成績沒有過關(guān)；同時(shí),在參加物流管理培訓(xùn)的學(xué)員中，有40%的學(xué)員沒有或是完 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-20
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南京市場營銷二級_市場營銷師_營銷師培訓(xùn)_南京智聯(lián)經(jīng)緯營銷管理師（二級）1.本科學(xué)歷 +6 年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明 2.大專學(xué)歷 +8 年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明3.高中、中專學(xué)歷 +10 年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明4.取得助理營銷管理師 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-20
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基于 Excel的精細(xì)人力資源管理與分析模型課程安排期數(shù)開課時(shí)間天數(shù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*期2010年1月14日 - 1月15日23600第二期2010年4月29日 - 4月30日23600第三期2010年6月24日 - 6月25日23600第四期2010年10月28日 - 10月2 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-19
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上海 高級話務(wù)員介紹培訓(xùn)內(nèi)容】：*部份（現(xiàn)代辦公網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用）：計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、Windows XP操作系統(tǒng)的應(yīng)用、Word文檔處理、Excel電子表格設(shè)計(jì)與制作、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用、電子郵件的收發(fā)第二部份（市場營銷及公共關(guān)系）： [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-18
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基于 Excel的精細(xì)人力資源管理與分析模型課程安排期數(shù)開課時(shí)間天數(shù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*期2010年1月14日 - 1月15日23600第二期2010年4月29日 - 4月30日23600第三期2010年6月24日 - 6月25日23600第四期2010年10月28日 - 10月2 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-17
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新拐點(diǎn)教育人力資源崗位實(shí)訓(xùn)班招生簡章【課程對象】 ★人力資源專業(yè)在校*生 ★有意向做人事工作而不知具體工作流程； ★面試人事工作時(shí)卻回答不出工作內(nèi)容； ★無法提升自己的人事管理能力； ★取得人力資源管理 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-14
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課程安排訓(xùn)練目的A課程（適合4-8歲）1、通過聽、說、讀、寫、算等綜合訓(xùn)練，有效的：①改變動作拖拉，寫字、閱讀、做作業(yè)慢，磨磨蹭蹭，邊做邊玩拖時(shí)間。②改善語言表達(dá)能力不足，閱讀理解與寫作有困難等現(xiàn)象。③提 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-14
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課程安排期數(shù) 開課時(shí)間 天數(shù) 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) *期 2010年5月20日 - 5月21日 2 4500 第二期 2010年10月21日 - 10月22日 2 4500課程目標(biāo) 以簡單實(shí)用為目標(biāo)設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)課程，幫助學(xué)員了解并深刻領(lǐng)會應(yīng)用企業(yè)現(xiàn)有數(shù)據(jù)解決問題 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-12
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色彩工作室加盟班從業(yè)人群學(xué)完想創(chuàng)辦色彩工作室，或?qū)⑸市袠I(yè)運(yùn)用到其它行業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)人群。發(fā)展方向色彩工作室、化妝講師、彩妝講師、包裝設(shè)計(jì)、室內(nèi)裝飾、陳列師、時(shí)尚媒體、化妝品公司、攝影工作室、各大電視、 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-11
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