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  據(jù)相關(guān)調(diào)查,有40%左右的生在畢業(yè)時都在進行跨專業(yè)求職,人力資源工作也因工作穩(wěn)定、壓力小、發(fā)展空間大成為跨專業(yè)求職學生的首選。但是結(jié)合近幾年實際情況來看應聘成功率并不高,究其原因除了應聘人數(shù)眾多導致成功率降低外,缺乏人力資源工作的實際操作經(jīng)驗成為求職者成功應聘的最大攔路虎。

   國內(nèi)現(xiàn)在需要初中高級人力資源專業(yè)人才的總量約為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口,人力資源崗位的工資也不菲,據(jù)調(diào)查,大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在2萬至3.5萬元(一般在2.5萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在8千元一1.5萬元之間(一般在8千元上下浮動),高薪使人力資源崗位成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

   那么在人力資源崗位持續(xù)火熱的大環(huán)境下,應聘者應具備哪些基本要求才能達到企業(yè)的需求呢?記者就這一問題采訪了武漢力美人力資源培訓的首席顧問李老師,他講到現(xiàn)在許多求職者對人事工作還有一個錯誤的認識,認為工作就是處理一些簡單日常事務,技術(shù)含量低,不需要學就能做。其實不然,伴隨著社會不斷發(fā)展,中國企業(yè)也由粗放式管理向精細化管理轉(zhuǎn)變。一個企業(yè)要發(fā)展關(guān)鍵取決于人,所以現(xiàn)在任何企業(yè)都把對人的管理都放在非常重要的位置,因此企業(yè)的人力資源部或人事部也越來越被重視,企業(yè)對從業(yè)人員的要求也越來越高。作為一個剛畢業(yè)或沒有任何人力資源實操經(jīng)驗的崗位新人來說求職也變得越來越難。

   針對以上情況,武漢力美人力資源資源培訓,在湖北獨家推出了人力資源就業(yè)實戰(zhàn)雙證班,學生通過進行短期的強化培訓能夠迅速掌握人力資源理論和實戰(zhàn)兩部分知識,考試合格后還可以同時獲得由人力資源和社會保障部頒發(fā)的《人力資源管理師》證書和《人力資源實務》崗位能力證書,《人力資源實務》崗位能力證書是完全的實操能力考核,培訓內(nèi)容也是企業(yè)的真實工作內(nèi)容,這樣就從根本上解決了人們在應聘人力資源專員或人事專員時有理論無實際操作能力的現(xiàn)狀。

   據(jù)記者調(diào)查,武漢力美人力資源培訓是勞動部在湖北指定的人力資源實務考試報名培訓機構(gòu),學生通過在力美短期的強化培訓,能夠快速積累1-2年的實戰(zhàn)工作經(jīng)歷。趙麗(化名)便是曾經(jīng)在力美學習的學員之一,她說她學的是英語專業(yè),畢業(yè)后一直沒有找到穩(wěn)定工作,做過銷售、文員、電話營銷。伴隨著自己年齡不斷增大,感覺一定要明確一個職業(yè)方向。通過比較,在會計和人力資源兩個崗位中選定了人力資源,感覺人力資源比會計更具備發(fā)展前途,而且不用跟錢打交道,職業(yè)風險也小。通過在力美的學習,她已經(jīng)取得了人力資源資格和崗位雙項認證,沒想到的是沒有任何專業(yè)背景的她擊敗了眾多科班出生的競爭對手,成功應聘一家大型科技企業(yè)的人事專員崗位。他激動的說這還要感謝力美,擁有的雙認證使她順利通過簡歷篩選這個環(huán)節(jié),學習到的人力資源實操知識又讓她順利通過了面試,現(xiàn)在她對自己的工作生活狀態(tài)非常滿意,是力美讓她找到了人生新的方向。

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