一、培訓對象采購總監(jiān)、采購/供應經(jīng)理、采購/供應主管、采購工程師、品質(zhì)*經(jīng)理、供貨商輔導師以及倉儲、物流配送、物控及供應鏈管理等*經(jīng)理、主管及相關業(yè)務人員。二、培訓時間、地點8月24日至8月27日 (24日 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、培訓對象主管生產(chǎn)副總經(jīng)理、生產(chǎn)廠長、生產(chǎn)副廠長、供應廠長、生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、質(zhì)量經(jīng)理、生產(chǎn)部長、生產(chǎn)工程師、事業(yè)部部長、(質(zhì)檢科、物料科、技術科、機動科、計劃科、物流科、采購科等)科長/處長/經(jīng)理 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、培訓對象企業(yè)(集團、工廠、礦局)企管辦、辦公室、勞資科、宣傳部、財務部、人力資源部、企業(yè)生產(chǎn)*(質(zhì)檢科、物料科、技術科、機動科、計劃科、物流科、采購科等)、企業(yè)銷售*等*主管/經(jīng)理。(建議參 [查看詳情]
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立即報名一、培訓對象各企業(yè)單位的現(xiàn)場一線中、基層管理干部(主管、課長、班組長)等管理人員。(建議參會單位由生產(chǎn)總監(jiān)帶領一線班組長5-20人參會,組成小組參加實戰(zhàn)訓練,培訓中會務組根據(jù)企業(yè)要求預留小會議室供企業(yè)內(nèi)部 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、培訓對象企業(yè)領導者、中高管理層、從專業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的、進一步想提高管理績效的人士等。(建議參會單位由副總/培訓主管帶領*5-20人參會,組成小組參加實戰(zhàn)訓練,培訓中會務組根據(jù)企業(yè)要求預留小會議室供 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、培訓對象各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、營銷副總、市場總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、大客戶經(jīng)理等中高層管理者。(建議參會單位由副總/培訓主管帶領*5-20人參會,組成小組參加實戰(zhàn)訓練,培訓中會務組根據(jù)企業(yè)要求預留小會議室供 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、培訓對象1.各單位高級決策者,包括:董事長、CEO、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等;2.企業(yè)中層管理者,包括:生產(chǎn)總監(jiān)、督導人員、生產(chǎn)廠長、班組長、生產(chǎn)課(科)長、車間主任、車間工段長、生產(chǎn)現(xiàn)場的相關管理人員 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、培訓對象各企業(yè)單位的生產(chǎn)廠長、生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)主管、車間主任、班組長、主管、線長、工段長等基層管理人員。(建議參會單位由副總/培訓主管帶領*5-20人參會,組成小組參加實戰(zhàn)訓練,培訓中會務組根據(jù)企業(yè)要 [查看詳情]
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立即報名一、培訓對象各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、廠長,分管人力資源、財務工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理),人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、課程背景 9月15日 *人民法院召開新聞發(fā)布會公布《*人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》,明確規(guī)定,對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù),導致勞動者不能享受社會保險 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、培訓內(nèi)容*天上午 模塊一:政策解讀篇*天下午 模塊二:法律篇創(chuàng)業(yè)板市場政策解讀 審核理念、審核流程 上市條件 交易及監(jiān)管 各類型資本市場政策比較及選擇 創(chuàng)業(yè)板 相關的法律法規(guī) 上市前法律盡職調(diào)查 上市 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、培訓內(nèi)容1.當前擴大內(nèi)需政策措施和投資建設項目監(jiān)督檢查相關規(guī)定;2.*企業(yè)承擔新增*投資項目專項檢查操作指南;3.國內(nèi)外投資建設項目管理模式和監(jiān)督管理經(jīng)驗;4.企業(yè)投資建設項目管理與決策;5.企業(yè)投資建 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、培訓內(nèi)容*部分 集團化監(jiān)事會制度解析1、集團化、國際化管控模式中的監(jiān)事會如何工作(母子公司之間規(guī)范的法人治理、派出監(jiān)事會的工作制度和模式);2、我國監(jiān)事會制度法理分析及制度建設;3、國資運行監(jiān)督體制 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、培訓內(nèi)容*部分 公司治理概述1、什么是公司治理;四個模式比較;2、我國國有企業(yè)和民營企業(yè)的治理現(xiàn)狀概述。第二部分 股權結(jié)構(gòu)和股東大會制度的治理1、高度分散性股權結(jié)構(gòu)公司的治理措施;2、高度集中型股權結(jié) [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、培訓背景為進一步提高我國企業(yè)生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、采購、人事、財務、黨建及相關管理人員的業(yè)務水平與能力,值上海2010年世博會即將召開之即,*發(fā)展改革委培訓中心決定舉辦*企業(yè)文化建設與現(xiàn)場參觀上海世博 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、培訓內(nèi)容(一)《招標投標法實施條例》起草情況介紹(以下簡稱《條例》)1.《條例》與《*采購法》的銜接;2.《條例》行政監(jiān)督;3.《條例》招標公告發(fā)布媒介的指定*;4.《條例》關于資格審查;5.《條例》投 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、培訓對象企業(yè)行政主管、行政助理,總裁辦主任、商務秘書、人力資源部經(jīng)理,各職能*主管、以及中層干部備選人和管理骨干。二、培訓時間、地點2010年11月18日至11月21日地點:南京市(18日全天上課,19日、20日 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、培訓對象各企業(yè)單位的現(xiàn)場一線中、基層管理干部(主管、課長、班組長)等管理人員。(建議參會單位由生產(chǎn)總監(jiān)帶領一線班組長5-20人參會,組成小組參加實戰(zhàn)訓練,培訓中會務組根據(jù)企業(yè)要求預留小會議室供企業(yè)內(nèi)部 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、培訓背景企業(yè)的績效管理和薪酬管理體系設計是人力資源管理工作中的核心內(nèi)容,企業(yè)薪酬體系的合理筑造也是決定如何吸引、激勵、發(fā)展和留住人才的重要因素?!駟T工表現(xiàn)差,經(jīng)過教育、調(diào)薪、調(diào)崗后依然沒有任何改善 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、培訓對象各企業(yè)主管*領導、企業(yè)董事長、總經(jīng)理,分管人力資源、財務工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理),薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、培訓經(jīng)理、培訓主管、培訓師、招聘主管、工會、銷售部負責人、企業(yè)法律 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、培訓背景營銷是企業(yè)*的核心命脈,是企業(yè)實現(xiàn)利潤,保證現(xiàn)金流的關鍵一環(huán)。然而,我們往往缺少切實可行的理念和方法去實現(xiàn)我們的營銷計劃。在市場的開拓中,我們?nèi)狈Ω叨饶系哪繕?、缺乏切實可行的市場開 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、直面問題作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源高級管理人員,您在日常的工作中是否經(jīng)常遭遇這樣的尷尬:■ 在企業(yè)決策層的意識中,人力資源*是一個花錢不賺錢的*,企業(yè)中大量瑣碎、事務性的工作理所應當?shù)膶⒂伤麄兲幚怼?[查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、培訓內(nèi)容(一)十二五產(chǎn)業(yè)政策解讀 1、十二五發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系戰(zhàn)略思路和總體布局;2、發(fā)展先進制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策;3、培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策;4、加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策;5、《國務院關于加快 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、課程背景設備大檢修是很多大型化、自動化、流程化企業(yè)經(jīng)常面臨的*有挑戰(zhàn)性的工作。它關系到停機時間控制和生產(chǎn)損失,施工人員安全,設備檢修質(zhì)量以及成本控制等諸多問題,是非常具有管理挑戰(zhàn)性的一項工作。一 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、課程背景精益生產(chǎn)的核心是持續(xù)改善,消除企業(yè)運作過程中的浪費,從而縮短生產(chǎn)制造周期,實現(xiàn)對客戶的完美服務,應用先進的看板管理系統(tǒng),*限度地降低庫存而又保障客戶需求;實現(xiàn)一個流生產(chǎn)改善、全面生產(chǎn)維護 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名各有關單位:2010年十月下旬,*統(tǒng)計局公布了今年前三季度的經(jīng)濟數(shù)據(jù)。從這些數(shù)據(jù)來看,整個經(jīng)濟增長態(tài)勢十分明確,即*經(jīng)濟總體上延續(xù)了去年下半年回升向好的運行態(tài)勢,呈現(xiàn)出向穩(wěn)定增長轉(zhuǎn)變的勢頭。但同時我們 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、課程背景 辭舊迎新,伴隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等一系列法規(guī)的相繼頒布與實施,《工資條例》也即將在2011年出臺!在新的勞動法規(guī)環(huán)境下,企業(yè)應根據(jù)新的勞動法規(guī)每年更新 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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立即報名一、培訓內(nèi)容(一)招投標制度規(guī)范與《招標投標法實施條例》立法情況介紹以及招投標*政策法規(guī)解析1.《條例》與《*采購法》的銜接;2.《條例》行政監(jiān)督;3.《條例》招標公告發(fā)布媒介的指定*;4.《條例》關于 [查看詳情]
更新時間:2011-01-23
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立即報名一、課程背景年終又到了,如何進行年終績效考核,確保考核結(jié)果的公平、公正?如何根據(jù)年度績效考核的結(jié)果分配年度獎金?如何通過績效面談有效激勵員工?這些都是許多老板及人力資源主管深感頭痛的問題,如果這些問題 [查看詳情]
更新時間:2010-12-19
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立即報名2011年3月上海PMP培訓課程報名,PMP培訓艾威PMP認證培訓優(yōu)勢:1.科學分組,滾動開課,循環(huán)開班,免費試聽2.分時分段、循序漸進,PMP認證,觸手可及3.*討論,模擬習題,案例演練,在線答疑4.小班模式,互動討論, [查看詳情]
更新時間:2010-11-10
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立即報名【課程背景】: 古人云:智莫大乎知人。人才是事業(yè)成功最重要的資本和基礎;*華人首富李嘉誠正是因為極為高明地辨識和使用了眾多的千里馬,他指揮的高速前進的商業(yè)巨艦,才馳騁商場幾十年而無堅不摧、無往不勝。 [查看詳情]
更新時間:2010-11-04
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立即報名課程目標 在今天巨變而又劇變、無序而又無需的商業(yè)格局中,所有的市場規(guī)則都在進行著猛烈沖擊與快速洗牌!《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理》課程將跟你一起探討創(chuàng)新與變革的規(guī)則、創(chuàng)新的實施計劃與創(chuàng)新工具的使用,讓創(chuàng)新的變 [查看詳情]
更新時間:2010-11-04
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立即報名一、培訓背景績效考核、職工獎懲、違紀員工處理、怠工員工管理以及員工跳槽都是人力資源工作中的熱點和難點問題。不適當?shù)奶幚矸绞酵鶎е虏涣嫉暮蠊?,甚至引發(fā)嚴重的人才留失事件。因為他們是:●員工最關心的一項 [查看詳情]
更新時間:2010-10-24
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立即報名赴深圳華為參觀考察企業(yè)文化與研發(fā)、營銷、生產(chǎn)管理高級研修班 [查看詳情]
更新時間:2010-10-21
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