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1、 《區(qū)域營銷經(jīng)理的營銷策略與團(tuán)隊(duì)建設(shè)》2、 《區(qū)域營銷經(jīng)理的渠道建設(shè)與大客戶開發(fā)》培訓(xùn)時(shí)間：2010年11月20-21日 二天 9：00-16：30培訓(xùn)費(fèi)用：2800元/人培訓(xùn)對(duì)象：董事長、總經(jīng)理、營銷副總、大客戶經(jīng)理、大區(qū)經(jīng) [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-15
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培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)副總、各*經(jīng)理、主管、各級(jí)中層管理人員、新提拔的、從專業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的、進(jìn)一步想提高管理績(jī)效的、晉升到高層管理以及其它預(yù)備管理人員。 培訓(xùn)方式：在深入理解的基礎(chǔ)上，提煉、總結(jié)、歸納大 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-15
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培訓(xùn)時(shí)間：2010年11月20日 * 9：00-16：30培訓(xùn)投資：1200元/人培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)文職/行政管理人員、企業(yè)管理人員。培訓(xùn)特點(diǎn)：傳授知識(shí)理論和方法的同時(shí)，注重其知識(shí)與工作實(shí)踐的有效結(jié)合，更多地結(jié)合實(shí)際案例，以通 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-15
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培訓(xùn)時(shí)間：2010年11月19日 * 9：00-16：30培訓(xùn)投資：1200元/人培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)副總、各*經(jīng)理、主管、各級(jí)中層管理人員。培訓(xùn)特點(diǎn)：講師講述、案例分析、電影片斷賞析、游戲體驗(yàn)、心理劇、分組討論、互動(dòng)答疑、 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-15
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培訓(xùn)目標(biāo): ☆明確管理者的角色和職責(zé)；☆了解目標(biāo)和計(jì)劃在日常工作中的作用，并將其運(yùn)用在管理上；☆掌握下達(dá)指示的基本技巧；☆高效合理地安排自己的工作時(shí)間；☆學(xué)會(huì)對(duì)下屬績(jī)效管理的方法，正確指導(dǎo)下屬工作；講師 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-09-19
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【課程背景】 作為一個(gè)中層干部，您是否會(huì)常常感到迷惑：為什么我每天都陷身于具體事務(wù)而忙累不堪？為什么我的下屬總是不能勝任他的工作？為什么我總是扮演消防員的角色，到處救火，分身乏術(shù)？ 為什么我投入了那么多 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-09-19
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舉辦時(shí)間：2010年10月31日 北京 培訓(xùn)費(fèi)用：1500元/*（含午餐、教材、茶點(diǎn)） 授課方式：內(nèi)容講述、案例分析、游戲互動(dòng)、討論點(diǎn)評(píng)、情景演練培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)副總、各*經(jīng)理、主管、各級(jí)中層管理人員、新提拔的、從 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-09-01
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舉辦時(shí)間：10月29-30日北京培訓(xùn)費(fèi)用：2600元/兩天（含兩天中餐、指定教材、茶點(diǎn)） 授課方式：內(nèi)容講述、案例分析、游戲互動(dòng)、討論點(diǎn)評(píng)、情景演練培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)副總、各*經(jīng)理、主管、各級(jí)中層管理人員、新提拔的 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-09-01
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赴廣州本田參觀考察精益生產(chǎn)與工廠管理培訓(xùn)交流會(huì) [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-08-30
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2010年9月10-11日 北京【主辦單位】精益工場(chǎng)國際工業(yè)技術(shù)（北京）有限公司【課程費(fèi)用】2680元/ 人（包括資料費(fèi)、午餐等）【培訓(xùn)受眾】營運(yùn)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、工廠經(jīng)理、采購與物流經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理、成本控制 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-08-25
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2010年8月27日至31日（8月27日全天報(bào)到） 地點(diǎn)：上海市具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線開班前一、培訓(xùn)對(duì)象（一）各級(jí)*主管節(jié)能減排工作及環(huán)境管理工作的領(lǐng)導(dǎo)與工作人員；（二）各地節(jié)能協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、節(jié)能監(jiān)測(cè)中心、研究院 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-08-08
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各相關(guān)企事業(yè)單位：當(dāng)今，面臨全球化經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，企業(yè)所面臨的生存和發(fā)展的壓力也愈加突出，尤其是近幾年，質(zhì)量問題引起的事件頻發(fā)，2008年的問題奶粉事件、玩具召回事件、刺五加注射液事件，2009年的全球范圍汽 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-24
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*班組長訓(xùn)練營----如何做一名出色的班組長高級(jí)培訓(xùn)班 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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北京百朗領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)塑造高級(jí)培訓(xùn)班 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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一、培訓(xùn)對(duì)象 1．各單位高級(jí)決策者，包括：董事長、CEO、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等；2．企業(yè)中層管理者，包括:生產(chǎn)總監(jiān)、督導(dǎo)人員、生產(chǎn)廠長、班組長、生產(chǎn)課（科）長、車間主任、車間工段長、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的相關(guān)管理人 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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制造企業(yè)生產(chǎn)主管車間管理與現(xiàn)場(chǎng)改善高級(jí)培訓(xùn)班培訓(xùn)對(duì)象：各企業(yè)單位的生產(chǎn)廠長、生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)主管、車間主任、班組長、主管、線長、工段長等基層管理人員。（建議參會(huì)單位由副總/培訓(xùn)主管帶領(lǐng)*5-20人參會(huì)，組 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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北京百朗監(jiān)事會(huì)制度建設(shè)運(yùn)行與工作實(shí)務(wù)高級(jí)研修班 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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一、培訓(xùn)背景據(jù)不完整統(tǒng)計(jì)，2009年*發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過100萬件，縱觀2009年發(fā)生的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，企業(yè)的敗訴率一直居高不下，案件類型更是五花八門，層出不窮：從最初的單一爭(zhēng)議，到后來包括勞動(dòng)合同、加班 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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卓越班組建設(shè)與班組長勝任素質(zhì)能力高級(jí)培訓(xùn)班培訓(xùn)對(duì)象：各企業(yè)單位的現(xiàn)場(chǎng)一線中、基層管理干部（主管、課長、班組長）等管理人員。（建議參會(huì)單位由生產(chǎn)總監(jiān)帶領(lǐng)一線班組長5-20人參會(huì)，組成小組參加實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，培訓(xùn)中 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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各有關(guān)單位：為落實(shí)*發(fā)展改革委等九部委最近聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于貫徹落實(shí)擴(kuò)大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長決策部署進(jìn)一步加強(qiáng)工程建設(shè)招標(biāo)投標(biāo)監(jiān)管工作的意見》的文件精神，交流探討《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》（草案），幫助招投標(biāo) [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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各有關(guān)單位：2009年10月23日，*創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)正式啟航。隨著我國資本市場(chǎng)的迅猛發(fā)展，越來越多的中小企業(yè)將面臨上市融資的歷史機(jī)遇。為了應(yīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市帶來的機(jī)遇，各地*大力開展創(chuàng)業(yè)板上市培訓(xùn)，讓企業(yè)能夠更加 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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一、培訓(xùn)背景企業(yè)的績(jī)效管理和薪酬管理體系設(shè)計(jì)是人力資源管理工作中的核心內(nèi)容，是企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要戰(zhàn)略性舉措。企業(yè)不僅要關(guān)注個(gè)人績(jī)效的管理，更重要的是如何將公司、*、個(gè)人成長三個(gè)方面緊密相連成為 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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一、培訓(xùn)背景企業(yè)的績(jī)效管理和薪酬管理體系設(shè)計(jì)是人力資源管理工作中的核心內(nèi)容，是企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要戰(zhàn)略性舉措。企業(yè)不僅要關(guān)注個(gè)人績(jī)效的管理，更重要的是如何將公司、*、個(gè)人成長三個(gè)方面緊密相連成為 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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*企業(yè)文化建設(shè)與現(xiàn)場(chǎng)參觀上海世博園高級(jí)研修班 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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一、培訓(xùn)背景創(chuàng)立于1984年的海爾集團(tuán)，經(jīng)過20余年持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，已成為在海內(nèi)外享有較高聲譽(yù)的大型國際化企業(yè)集團(tuán)。原**委在*范圍內(nèi)推廣海爾經(jīng)驗(yàn)以來，每年約有幾十萬人到海爾集團(tuán)參觀。海爾的基礎(chǔ)管理、 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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一、培訓(xùn)對(duì)象各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、廠長，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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一、培訓(xùn)對(duì)象1．各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、廠長，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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一、培訓(xùn)對(duì)象1．企業(yè)高層管理者，包括：董事長、總經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理助理等；2．主管生產(chǎn)副總經(jīng)理、生產(chǎn)廠長、生產(chǎn)副廠長、供應(yīng)廠長、生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、質(zhì)量經(jīng)理、生產(chǎn)部長、生產(chǎn)工程師、事業(yè)部部長、（質(zhì)檢科、 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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一、培訓(xùn)背景《勞動(dòng)合同法》與《就業(yè)促進(jìn)法》分別于2007年6月29日和2007年8月30日正式頒布，并于2008年1月1日起實(shí)施。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》與《社會(huì)保險(xiǎn)法》將在本年度提交人大審議，《企業(yè)工資條例》與《工傷保險(xiǎn) [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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一、培訓(xùn)背景繼*煙草專賣局去年3月份下達(dá)對(duì)標(biāo)文件，5月份下達(dá)創(chuàng)建文件以來，各企業(yè)都在積極響應(yīng)。今年2月，*局又印發(fā)了《2010年煙草行業(yè)對(duì)標(biāo)工作要點(diǎn)》，要求企業(yè)貫徹落實(shí)2010年*煙草工作會(huì)議精神，緊緊圍 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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一、培訓(xùn)背景以整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全為內(nèi)容的6S早已是眾所周知，但絕大多數(shù)企業(yè)的6S管理仍停留在全員大掃除的境地，他們認(rèn)為6S并沒有新的方法與內(nèi)容。其實(shí)，在品質(zhì)和改善活動(dòng)中，6S堪稱最基礎(chǔ)的管理項(xiàng) [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-11
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一、培訓(xùn)背景據(jù)不完整統(tǒng)計(jì)，2009年*發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過100萬件，縱觀2009年發(fā)生的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，企業(yè)的敗訴率一直居高不下，案件類型更是五花八門，層出不窮：從最初的單一爭(zhēng)議，到后來包括勞動(dòng)合同、加班 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-11
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一、培訓(xùn)背景2004年美國哈佛**的戰(zhàn)略管理專家邁克爾波特來到*，面對(duì)眾多的*企業(yè)家，他說：除了研發(fā)，*別無選擇。*提出要用10-15年的時(shí)間將*建設(shè)成為創(chuàng)新型*，大量的*企業(yè)已經(jīng)將研發(fā)提高 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-10
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百朗教育7月管理培訓(xùn) 重點(diǎn)項(xiàng)目邀請(qǐng)函為貫徹上海世博會(huì)理解、溝通、歡聚、合作的理念和胡總書記考察時(shí)關(guān)于舉辦世博會(huì)，不僅是上海的大事，也是*的大事的精神，百朗教育以為企業(yè)培養(yǎng)人才為己任，專注于管理效率提升 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-07
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一、培訓(xùn)背景國務(wù)院頒布第516號(hào)令，廢止《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，自2008年1月15日起執(zhí)行。這給企業(yè)用工和管理帶來了一系列深刻的影響。而《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例對(duì)企業(yè)員工的獎(jiǎng)懲作出了明確嚴(yán)格的規(guī)定。因此，結(jié)合 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-07
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一、培訓(xùn)背景精益生產(chǎn)的核心是持續(xù)改善，消除企業(yè)運(yùn)作過程中的浪費(fèi)，從而縮短生產(chǎn)制造周期，實(shí)現(xiàn)對(duì)客戶的完美服務(wù)，應(yīng)用先進(jìn)的看板管理系統(tǒng)，*限度地降低庫存而又保障客戶需求；實(shí)現(xiàn)一個(gè)流生產(chǎn)改善、全面生產(chǎn)維護(hù) [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-05
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一、培訓(xùn)對(duì)象各企業(yè)董事長、總經(jīng)理，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管、績(jī)效專員、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管、工會(huì)、銷售部負(fù)責(zé)人、企業(yè) [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-05
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各企業(yè)單位：《*企業(yè)所得稅法》將從2008年1月1日起執(zhí)行，*從此將逐步告別企業(yè)所得稅雙軌時(shí)代。企業(yè)所得稅法實(shí)施條例(草案)幾易其稿，經(jīng)財(cái)政部和*稅務(wù)總局聯(lián)合會(huì)簽，提交國務(wù)院法制辦向社會(huì)征求意 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-05
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基層主管管理技能與執(zhí)行力塑造高級(jí)培訓(xùn)班 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-03
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