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金鷹給力，隆重推出中級(jí)（二級(jí)）人力資源師考前精講班又到一年葉落時(shí)，伴隨著天氣的轉(zhuǎn)冷，人力資源部又面臨一個(gè)最最忙碌的時(shí)期，于是，各種令人焦頭爛額的問(wèn)題也撲面而來(lái)，比如：下年度的人力資源規(guī)劃需要制訂了，可 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-07-05
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人力資源管理師培訓(xùn)一、參加對(duì)象：凡從事或準(zhǔn)備從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)人事關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的人員，均可參加*企業(yè)人力資源管理師*相應(yīng)級(jí)別的 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-07-01
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人力資源管理師是*勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的*之一，是由*勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，*統(tǒng)考一年兩次，分別為每年5月份和11月份，考試合格后由*勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理師（**二級(jí)）職 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-07-01
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[武漢市]2012年5月人力資源管理師報(bào)名時(shí)間 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-07-01
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人力資源管理師介紹人力資源管理師（Human resources management division）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師是一個(gè)前景十分優(yōu) [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-07-01
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人力資源和社會(huì)保障部*統(tǒng)考職業(yè)證書*企業(yè)人力資源管理師考培簡(jiǎn)章*證書：為了促進(jìn)人才國(guó)際化，職業(yè)上崗標(biāo)準(zhǔn)化，*導(dǎo)入國(guó)際*認(rèn)證制度，根據(jù)*勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2002]35號(hào)令，*規(guī)定實(shí)行就業(yè) [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-27
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人力資源和社會(huì)保障部*統(tǒng)考職業(yè)證書*企業(yè)人力資源管理師考培簡(jiǎn)章*證書：為了促進(jìn)人才國(guó)際化，職業(yè)上崗標(biāo)準(zhǔn)化，*導(dǎo)入國(guó)際*認(rèn)證制度，根據(jù)*勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2002]35號(hào)令，*規(guī)定實(shí)行就業(yè) [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-22
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提升企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)與贏利能力 應(yīng)對(duì)民工荒和基本工資上漲策略與實(shí)踐 分享研討會(huì) 2008以來(lái)隨著*勞動(dòng)合法的實(shí)施、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的上漲、人民幣升值、出口退稅的降低、原材料價(jià)格上 漲、年輕勞動(dòng)力減少、產(chǎn)品價(jià)格 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-19
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培 訓(xùn) 收 益企 業(yè)：1，提升公司人力資源管理的有效性，增強(qiáng)公司的贏利能力和競(jìng)爭(zhēng)能力 2，提升企業(yè)的人力投資回報(bào)率、有效激勵(lì)、吸引和留住員工受訓(xùn)員工：1. 通過(guò)有效的工作設(shè)計(jì)提高員工的工作滿意度，減少員工流失率 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-19
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Goodcareer(才博)--專注于培育和發(fā)展實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家的專業(yè)機(jī)構(gòu) 才博實(shí)戰(zhàn)型人力資源品牌培訓(xùn)系列：才博密斯根人力資源管理勝任力培訓(xùn)系列（CPM-HR）之： 外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)職位勝任力特訓(xùn)營(yíng)才博 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-19
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培訓(xùn)收益：企 業(yè)：1. 提升公司和員工的績(jī)效，增強(qiáng)公司的贏利能力和競(jìng)爭(zhēng)能力2. 提升企業(yè)的投資回報(bào)率、有效吸引和留住高素質(zhì)員工受訓(xùn)員工： 1. 具備建立和執(zhí)行支持公司戰(zhàn)略實(shí)施的績(jī)效管理體系能力和經(jīng)驗(yàn)2. 具備建立和 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-19
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培 訓(xùn) 收 益企 業(yè)： 1，養(yǎng)成高素質(zhì)和具競(jìng)爭(zhēng)力的管理團(tuán)隊(duì)，提高管理效率的降低管理成本2，提升公司管理的有效性，增強(qiáng)公司的贏利能力的競(jìng)爭(zhēng)能力 受訓(xùn)員工：1. 通過(guò)有效目標(biāo)手段實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)2. 通過(guò)有效的計(jì)劃制定和 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-19
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課程介紹 如果把我們公司20個(gè)*人才挖走，微軟就會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。比爾蓋茨如是總結(jié)微軟成為*企業(yè)的秘訣。進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)與人才在企業(yè)中的作用越來(lái)越突顯。作為企業(yè)里選、育、用、留人才的 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-19
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培 訓(xùn) 收 益企 業(yè)：1，提升公司績(jī)效管理的有效性，增強(qiáng)公司的贏利能力和競(jìng)爭(zhēng)能力 2，提升企業(yè)的人力投資回報(bào)率、有效激勵(lì)、吸引和留住員工受訓(xùn)員工：1. 更有效地執(zhí)行支持公司戰(zhàn)略實(shí)施的績(jī)效管理體系2. 建立和執(zhí)行有 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-19
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Goodcareer(才博)--專注于培育和發(fā)展實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家的專業(yè)機(jī)構(gòu) 才博實(shí)戰(zhàn)型人力資源品牌培訓(xùn)系列：企業(yè)人力資源管理專家勝任力證書培訓(xùn)系列（PHR）之報(bào)酬和福利管理專家勝任力特訓(xùn)營(yíng)培訓(xùn)收益:通過(guò)訓(xùn)練使學(xué)員 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-19
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培 訓(xùn) 收 益企 業(yè)：1，提升公司的成本效益，改善報(bào)酬的有效性、激勵(lì)性和員工的滿意度2，形成公司有效的動(dòng)力機(jī)制，更有效地吸引、激勵(lì)和留住人才受訓(xùn)員工：1. 具備建立和推行支持公司戰(zhàn)略實(shí)施的報(bào)酬管理體系的能力和 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-19
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培 訓(xùn) 收 益企業(yè)：1，提升公司招聘與甄選的有效性，增強(qiáng)公司的贏利能力和競(jìng)爭(zhēng)能力 2，提升企業(yè)的人力投資回報(bào)率、有效激勵(lì)、吸引和留住員工受訓(xùn)員工：1. 實(shí)施有效的招聘和甄選；及時(shí)地為企業(yè)獲取和甄選到合格的候選 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-19
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人力資源和社會(huì)保障部*統(tǒng)考職業(yè)證書*企業(yè)人力資源管理師考培簡(jiǎn)章*證書：為了促進(jìn)人才國(guó)際化，職業(yè)上崗標(biāo)準(zhǔn)化，*導(dǎo)入國(guó)際*認(rèn)證制度，根據(jù)*勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2002]35號(hào)令，*規(guī)定實(shí)行就業(yè) [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-16
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人力資源和社會(huì)保障部*統(tǒng)考職業(yè)證書*企業(yè)人力資源管理師考培簡(jiǎn)章*證書：為了促進(jìn)人才國(guó)際化，職業(yè)上崗標(biāo)準(zhǔn)化，*導(dǎo)入國(guó)際*認(rèn)證制度，根據(jù)*勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2002]35號(hào)令，*規(guī)定實(shí)行就業(yè) [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-09
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一級(jí)培訓(xùn)費(fèi)：原價(jià)1000元 本月優(yōu)惠價(jià)：700元 總費(fèi)用：優(yōu)惠后培訓(xùn)費(fèi)700元+報(bào)考費(fèi)200元+辦證費(fèi)200元+評(píng)審費(fèi)200元=1300元二級(jí)培訓(xùn)費(fèi)：原價(jià)800元本月優(yōu)惠價(jià)：500元 總費(fèi)用：優(yōu)惠后培訓(xùn)費(fèi)500元+報(bào)考費(fèi)200元+辦證費(fèi)200元+評(píng) [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-02
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院校項(xiàng)目開班時(shí)間相關(guān)解答備注*院人力資源管理本期班3月16日開班，現(xiàn)在是插班學(xué)習(xí)。下期班預(yù)計(jì)9月份開班。 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-30
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院校項(xiàng)目開班時(shí)間相關(guān)解答備注**人力資源管理本期預(yù)計(jì)3月17開班，現(xiàn)在插班學(xué)習(xí)，4月21日、5月5日就有課，對(duì)學(xué)員可說(shuō)馬上要開課了。 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-30
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深圳 印刷熱門統(tǒng)考專業(yè)培訓(xùn)開班了 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-29
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[青島市]青島人力資源管理師考試報(bào)名開始了，抓緊時(shí)間報(bào)名了 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-24
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1 什么是人力資源管理師？ 答：人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利管理激勵(lì)培訓(xùn)與開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。2 人力資源的就業(yè)前景21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，而目前 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-21
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保定人力資源管理師（二級(jí)）培訓(xùn)直接報(bào)考二級(jí)，名師親臨面授，理論案例結(jié)合，保障通過(guò)率職業(yè)前景：當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已逐步升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理師已成為職場(chǎng)上的熱門職業(yè)，工作性質(zhì)穩(wěn)定且具有不可或缺性，薪酬 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-16
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直接報(bào)考二級(jí)，名師親臨面授，理論案例結(jié)合，保障通過(guò)率職業(yè)前景：當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已逐步升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理師已成為職場(chǎng)上的熱門職業(yè)，工作性質(zhì)穩(wěn)定且具有不可或缺性，薪酬待遇極高。人力資源與社會(huì)保障部 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-16
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直接報(bào)考二級(jí)，名師親臨面授，理論案例結(jié)合，保障通過(guò)率人力資源管理師職業(yè)前景：當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已逐步升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理師已成為職場(chǎng)上的熱門職業(yè)，工作性質(zhì)穩(wěn)定且具有不可或缺性，薪酬待遇極高。人力資 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-16
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保定金色未來(lái)2011保定市人力資源管理師培訓(xùn) [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-16
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直接報(bào)考二級(jí)，名師親臨面授，理論案例結(jié)合，保障通過(guò)率人力資源管理師職業(yè)前景：當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已逐步升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理師已成為職場(chǎng)上的熱門職業(yè)，工作性質(zhì)穩(wěn)定且具有不可或缺性，薪酬待遇極高。人力資 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-16
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更新時(shí)間:2012-05-16
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更新時(shí)間:2012-05-16
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認(rèn)證背景：人力資源工作為企業(yè)的命脈，*對(duì)此實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入，人力資源部認(rèn)證的*證書是入行和晉升的重要依據(jù)，是職稱評(píng)定必備的資格證書，及懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人員備受企業(yè)追捧?？荚囌J(rèn)證：★實(shí)行*統(tǒng)一 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-16
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更新時(shí)間:2012-05-16
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更新時(shí)間:2012-05-16
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更新時(shí)間:2012-05-16
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更新時(shí)間:2012-05-16
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[保定市]金色未來(lái)人力資源管理師二級(jí)培訓(xùn) [查看詳情]
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