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高效招聘與面試技巧【參課費(fèi)用】2600元/人【授課時(shí)間】2011年5月19-20日【授課地點(diǎn)】上?！九嘤?xùn)對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各*高級(jí)主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等。【課程 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-07-05
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培訓(xùn)日期：2011年7月21-22日培訓(xùn)地點(diǎn)：蘇州滄浪區(qū)解放東路555號(hào)桐涇商務(wù)廣場(chǎng)2號(hào)樓11樓培訓(xùn)費(fèi)用：2580元/人課程目標(biāo)：通過(guò)培訓(xùn)和交流，我們將在人力資源的戰(zhàn)略角色、薪酬福利系統(tǒng)、績(jī)效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、招聘與面試 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-06-20
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培訓(xùn)日期：2011年6月24-25日培訓(xùn)地點(diǎn)：蘇州滄浪區(qū)解放東路555號(hào)桐涇商務(wù)廣場(chǎng)2號(hào)樓11樓培訓(xùn)費(fèi)用：1980元/人課程背景：人員招聘是人力資源管理的*步。幾個(gè)月的準(zhǔn)備工作，從正式申請(qǐng)，批準(zhǔn)，確定職位說(shuō)明，發(fā)布招聘 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-06-09
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TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)Train-The-Trainer課程時(shí)間：2011年06月15-16日課程地點(diǎn)：蘇州滄浪區(qū)解放東路555號(hào)桐涇商務(wù)廣場(chǎng)2號(hào)樓11樓課程費(fèi)用：3080元/人企業(yè)培訓(xùn)者最經(jīng)常遇到的困惑包括：如何快速開(kāi)發(fā)課程，特別是搭建課程框 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-06-01
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蘇州卓一企業(yè)管理培訓(xùn)TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-05-23
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蘇州卓一企管-職位分析評(píng)估與薪酬福利設(shè)計(jì) [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-05-18
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培訓(xùn)對(duì)象：專為企業(yè)經(jīng)理、*主管、人力資源主管以及企業(yè)培訓(xùn)主管人員開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)課程收益在培訓(xùn)體系和規(guī)劃方面：1.描述組成培訓(xùn)體系必須的要素在培訓(xùn)的運(yùn)作管理方面：1. 展示有效鑒定培訓(xùn)需求的方法及工具2. 演示量 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-05-17
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【培訓(xùn)時(shí)間】2009年11月27-28日【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京【適合對(duì)象】教練型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、專兼職培訓(xùn)師、培訓(xùn)管理人員、HR經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人、大中專院校老師；【報(bào)名方式】垂詢索取（下栽）報(bào)名表、交費(fèi)； 【內(nèi)容概述】 TT [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-04-27
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北京標(biāo)新思維TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課程 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-04-27
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課程時(shí)間：2011年5月17-18日課程地點(diǎn)：蘇州市解放東路555號(hào)桐涇商務(wù)廣場(chǎng)2號(hào)樓11樓課程費(fèi)用：1780元/人（稅金、餐點(diǎn)等）課程背景： 越來(lái)越多的管理者發(fā)出感嘆：現(xiàn)在的員工宣揚(yáng)個(gè)性獨(dú)立，追求自我實(shí)現(xiàn)，不聽(tīng)話，不順從 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-04-26
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一、培訓(xùn)背景在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，管理者是否經(jīng)常有這樣的疑惑：老板說(shuō)的很多，中層也知道如何做，就是效果不達(dá)標(biāo)，老板不滿意。計(jì)劃做得很好，就是執(zhí)行不到位，想法很好，就是不能持之以恒做下去，做好，做細(xì)，做到位 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景年終臨近，每年一度的績(jī)效考核與薪酬調(diào)整即將來(lái)臨，如何進(jìn)行年終績(jī)效考核，確?？己私Y(jié)果的公平、公正？如何根據(jù)年度績(jī)效考核的結(jié)果分配年度獎(jiǎng)金？如何通過(guò)績(jī)效面談?dòng)行Ъ?lì)員工？公司制定了下一年度的經(jīng) [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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勞動(dòng)用工管理、突發(fā)事件處理、薪酬福利設(shè)計(jì)與工資爭(zhēng)議處理曁人力資源熱點(diǎn)問(wèn)題應(yīng)對(duì)技巧高級(jí)研修班 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、課程背景 9月15日 *人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)公布《*人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》，明確規(guī)定，對(duì)于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn) [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景企業(yè)的績(jī)效管理和薪酬管理體系設(shè)計(jì)是人力資源管理工作中的核心內(nèi)容，企業(yè)薪酬體系的合理筑造也是決定如何吸引、激勵(lì)、發(fā)展和留住人才的重要因素。●員工表現(xiàn)差，經(jīng)過(guò)教育、調(diào)薪、調(diào)崗后依然沒(méi)有任何改善 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、直面問(wèn)題作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源高級(jí)管理人員，您在日常的工作中是否經(jīng)常遭遇這樣的尷尬：■ 在企業(yè)決策層的意識(shí)中，人力資源*是一個(gè)花錢(qián)不賺錢(qián)的*，企業(yè)中大量瑣碎、事務(wù)性的工作理所應(yīng)當(dāng)?shù)膶⒂伤麄兲幚怼?[查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、課程背景 辭舊迎新，伴隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等一系列法規(guī)的相繼頒布與實(shí)施，《工資條例》也即將在2011年出臺(tái)！在新的勞動(dòng)法規(guī)環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)根據(jù)新的勞動(dòng)法規(guī)每年更新 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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【課程對(duì)象】 ★人力資源專業(yè)在校*生 ★有意向做人事工作而不知具體工作流程； ★面試人事工作時(shí)卻回答不出工作內(nèi)容；★無(wú)法提升自己的人事管理能力； ★取得人力資源管理師證書(shū)而無(wú)實(shí)際操作和工作經(jīng)驗(yàn)；【課程 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-12-27
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課程時(shí)間：2011年1月17-18日地點(diǎn)：蘇州滄浪區(qū)解放東路555號(hào)桐涇商務(wù)廣場(chǎng)2號(hào)樓11樓費(fèi)用：2680元/人課程收益在培訓(xùn)體系和規(guī)劃方面：1. 描述組成培訓(xùn)體系必須的要素在培訓(xùn)的運(yùn)作管理方面：1. 展示有效鑒定培訓(xùn)需求的方 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-12-24
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課程時(shí)間：2011年1月17-18日地點(diǎn)：蘇州滄浪區(qū)解放東路555號(hào)桐涇商務(wù)廣場(chǎng)2號(hào)樓11樓費(fèi)用：2680元/人課程收益在培訓(xùn)體系和規(guī)劃方面：1. 描述組成培訓(xùn)體系必須的要素在培訓(xùn)的運(yùn)作管理方面：1. 展示有效鑒定培訓(xùn)需求的方 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-12-24
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一、課程背景年終又到了，如何進(jìn)行年終績(jī)效考核，確?？己私Y(jié)果的公平、公正？如何根據(jù)年度績(jī)效考核的結(jié)果分配年度獎(jiǎng)金？如何通過(guò)績(jī)效面談?dòng)行Ъ?lì)員工？這些都是許多老板及人力資源主管深感頭痛的問(wèn)題，如果這些問(wèn)題 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-12-19
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蘇州卓一企管--人力資源專員實(shí)務(wù)訓(xùn)練 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-11-24
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蘇州卓一企管--勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)及規(guī)章制度操作實(shí)務(wù) [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-11-24
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蘇州卓一企管--公司內(nèi)沖突處理與團(tuán)隊(duì)合作 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-11-24
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員工職業(yè)素養(yǎng)與辦公室溝通技巧適合人群： 企業(yè)中、高層管理人員時(shí) 間：10月21日-22日 北京 11月25日-26日 大連 12月2日-3日 北京費(fèi) 用： 1800元/人課程背景 人常說(shuō)：態(tài)度決定一切。員工的心態(tài)直接決定了員工的職業(yè)素 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-11-09
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【課程背景】： 古人云：智莫大乎知人。人才是事業(yè)成功最重要的資本和基礎(chǔ)；*華人首富李嘉誠(chéng)正是因?yàn)闃O為高明地辨識(shí)和使用了眾多的千里馬，他指揮的高速前進(jìn)的商業(yè)巨艦，才馳騁商場(chǎng)幾十年而無(wú)堅(jiān)不摧、無(wú)往不勝。 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-11-04
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一、培訓(xùn)背景績(jī)效考核、職工獎(jiǎng)懲、違紀(jì)員工處理、怠工員工管理以及員工跳槽都是人力資源工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。不適當(dāng)?shù)奶幚矸绞酵鶎?dǎo)致不良的后果，甚至引發(fā)嚴(yán)重的人才留失事件。因?yàn)樗麄兪牵骸駟T工最關(guān)心的一項(xiàng) [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-24
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員工職業(yè)化的8項(xiàng)意識(shí)Ø 哪個(gè)員工不希望成為好員工？Ø 哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不希望成為好上司？Ø 為什么現(xiàn)實(shí)中往往事與愿違？Ø 為什么員工與領(lǐng)導(dǎo)之間總是抱怨不斷？Ø 是員工能力不足，還是努力 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-09-10
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新拐點(diǎn)教育人力資源崗位實(shí)訓(xùn)班招生簡(jiǎn)章【課程對(duì)象】 ★人力資源專業(yè)在校*生 ★有意向做人事工作而不知具體工作流程； ★面試人事工作時(shí)卻回答不出工作內(nèi)容； ★無(wú)法提升自己的人事管理能力； ★取得人力資源管理 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-09-03
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新拐點(diǎn)教育人力資源崗位實(shí)訓(xùn)班招生簡(jiǎn)章【課程對(duì)象】 ★人力資源專業(yè)在校*生 ★有意向做人事工作而不知具體工作流程； ★面試人事工作時(shí)卻回答不出工作內(nèi)容； ★無(wú)法提升自己的人事管理能力； ★取得人力資源管理 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-09-02
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新拐點(diǎn)教育人力資源崗位實(shí)訓(xùn)班招生簡(jiǎn)章 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-08-28
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本次講座將特邀人力資源專家朱老師就企業(yè)需要怎樣的培訓(xùn)體系？如何制定培訓(xùn)規(guī)劃計(jì)劃與經(jīng)費(fèi)預(yù)算？ 就企業(yè)如何針對(duì)不同的職位設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)，最恰當(dāng)?shù)胤从陈毼槐旧淼膭趧?dòng)價(jià)值？能根據(jù)工作分析的目的，選擇工作分析的方 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-08-16
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本次講座將特邀人力資源專家石老師就企業(yè)如何全面梳理人力資源管理人員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題上的依據(jù)并將通過(guò)啟發(fā)引導(dǎo)、經(jīng)典案例分析等互動(dòng)方式，充分激活您的思維；培訓(xùn)內(nèi)容將以 HR 業(yè)務(wù)工作流程為主線，以勞動(dòng)法律、 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-08-16
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新拐點(diǎn)教育人力資源崗位實(shí)訓(xùn)班招生簡(jiǎn)章 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-08-02
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新拐點(diǎn)教育人力資源崗位實(shí)訓(xùn)班招生簡(jiǎn)章 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-08-02
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新拐點(diǎn)教育人力資源崗位實(shí)訓(xùn)班招生簡(jiǎn)章 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-08-02
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新拐點(diǎn)教育人力資源崗位實(shí)訓(xùn)班招生簡(jiǎn)章 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-08-02
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北京百朗監(jiān)事會(huì)制度建設(shè)運(yùn)行與工作實(shí)務(wù)高級(jí)研修班 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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一、培訓(xùn)背景據(jù)不完整統(tǒng)計(jì)，2009年*發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)100萬(wàn)件，縱觀2009年發(fā)生的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，企業(yè)的敗訴率一直居高不下，案件類型更是五花八門(mén)，層出不窮：從最初的單一爭(zhēng)議，到后來(lái)包括勞動(dòng)合同、加班 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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